Y公司人才发展与培养机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究的背景 | 第11-13页 |
| ·外部环境 | 第11-12页 |
| ·内部环境 | 第12-13页 |
| ·研究的目的和意义 | 第13页 |
| ·研究范围 | 第13-14页 |
| ·资料收集及研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 管理理论研究综述 | 第16-20页 |
| ·人力资本的重要性 | 第16-17页 |
| ·人才发展与培养 | 第17-18页 |
| ·人才激励 | 第18-19页 |
| ·员工绩效评估 | 第19-20页 |
| 第三章 Y 公司人才发展与培养机制介绍 | 第20-49页 |
| ·Y 公司概况 | 第20-24页 |
| ·Y 公司人才发展与培养工作存在的问题 | 第24-28页 |
| ·Y 公司人才发展与培养机制介绍 | 第28-46页 |
| ·员工招聘体系 | 第29-32页 |
| ·人才发展与培养体系 | 第32-39页 |
| ·考核评估体系 | 第39-43页 |
| ·专家队伍建设程序 | 第43-45页 |
| ·人力资源优化 | 第45-46页 |
| ·Y 公司人才发展与培养机制实践成果 | 第46-49页 |
| 第四章 Y 公司人才发展与培养机制分析 | 第49-60页 |
| ·Y 公司人才发展与培养机制特点 | 第49-52页 |
| ·Y 公司人才发展与培养机制启示 | 第52-55页 |
| ·Y 公司人才发展与培养机制完善与提高 | 第55-60页 |
| 第五章 结论与建议 | 第60-63页 |
| ·结论 | 第60-61页 |
| ·结论应用的价值 | 第61-62页 |
| ·结论应用中的建议 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-64页 |
| 附录1 | 第64-66页 |
| 附录2 | 第66-68页 |
| 附录3 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第72页 |
