人力资源外包决策模型研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 导论 | 第11-18页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究成果 | 第12-14页 |
| ·国内研究成果 | 第14-16页 |
| ·研究意义 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究框架 | 第17-18页 |
| 2 人力资源外包概述 | 第18-22页 |
| ·人力资源外包的概念 | 第18-19页 |
| ·人力资源外包的发展历史与现状 | 第19-22页 |
| ·国外发展历史与现状 | 第19页 |
| ·国内发展历史与现状 | 第19-22页 |
| 3 人力资源外包的理论基础 | 第22-27页 |
| ·交易成本理论 | 第22-23页 |
| ·核心竞争力理论 | 第23-24页 |
| ·委托代理理论 | 第24-25页 |
| ·资源基础理论 | 第25-27页 |
| 4 人力资源外包决策模型研究 | 第27-51页 |
| ·现有外包决策模型分析 | 第27-32页 |
| ·外包决策的动因分析 | 第32-39页 |
| ·战略因素 | 第34-36页 |
| ·成本因素 | 第36页 |
| ·风险因素 | 第36-37页 |
| ·技术因素 | 第37-38页 |
| ·社会因素 | 第38-39页 |
| ·人力资源外包的“3W”决策模型 | 第39-49页 |
| ·决策模型图 | 第39-40页 |
| ·决策过程与方法 | 第40-49页 |
| ·外包方案实施 | 第49-51页 |
| 5 人力资源外包决策的风险管理 | 第51-56页 |
| ·基于决策流程的人力资源外包风险分析 | 第51-52页 |
| ·业务外包范围界定阶段 | 第51-52页 |
| ·供应商选择阶段 | 第52页 |
| ·人力资源外包的风险管理 | 第52-56页 |
| ·业务外包范围界定阶段 | 第52-54页 |
| ·供应商选择阶段 | 第54-56页 |
| 6 总结 | 第56-58页 |
| ·全文回顾 | 第56页 |
| ·创新点与局限性 | 第56-57页 |
| ·展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 学位论文数据集 | 第61页 |
