| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-14页 |
| ·国外研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-14页 |
| ·胜任力模型在国际上的应用实践现状 | 第14页 |
| ·研究思路和方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究框架和创新点 | 第15-17页 |
| ·研究内容与框架 | 第15页 |
| ·本文主要创新点 | 第15-17页 |
| 2 胜任力研究的理论综述 | 第17-25页 |
| ·胜任力的起源 | 第17-18页 |
| ·胜任力概念的界定 | 第18-20页 |
| ·胜任力模型 | 第20-22页 |
| ·胜任力模型的定义和分类 | 第20-21页 |
| ·建立胜任力模型的意义 | 第21-22页 |
| ·基于胜任力的人力资源管理模式 | 第22-25页 |
| 3 某大型家电制造企业的胜任力模型的构建开发 | 第25-47页 |
| ·胜任力模型的初步设计 | 第26-39页 |
| ·胜任力模型的基本概念 | 第26-27页 |
| ·胜任力模型的设计原则 | 第27页 |
| ·胜任力开发核心工具:行为事件访谈和管理层/专家访谈 | 第27-30页 |
| ·胜任力模型构建的基本步骤和核心方法 | 第30-31页 |
| ·胜任力模型的构建流程 | 第31-37页 |
| ·能力素质模型初稿的形成 | 第37-39页 |
| ·胜任力模型的验证和更新 | 第39-47页 |
| ·胜任力模型的研讨验证 | 第40-42页 |
| ·能力模型终稿的设计思路 | 第42-44页 |
| ·胜任力模型的动态维护和更新 | 第44-47页 |
| 4 胜任力模型在人力资源管理中的应用 | 第47-56页 |
| ·建立以胜任力为基础的岗位管理体系 | 第48-51页 |
| ·对岗位进行分类及划分等级 | 第48-50页 |
| ·以能力为基础的岗位管理同其他人力资源管理模块的关系 | 第50-51页 |
| ·胜任力模型在人员招聘与选拔中的应用 | 第51-54页 |
| ·胜任力在人员招聘与选拔中的作用 | 第51页 |
| ·人员招聘与选拔的流程和工具 | 第51-54页 |
| ·胜任力模型在人才培养中的应用 | 第54-56页 |
| ·胜任力在人才培养中的作用 | 第54-55页 |
| ·基于胜任力的员工培训与发展方案设计 | 第55-56页 |
| 5 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 作者简历 | 第59-61页 |
| 学位论文数据集 | 第61页 |