| 摘要 | 第1页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-8页 |
| ·研究背景 | 第6页 |
| ·本文的研究意义 | 第6-7页 |
| ·本文的研究课题及方案 | 第7页 |
| ·本文的研究创新点及成果 | 第7-8页 |
| 第二章 绩效评价的基本理论和 EVA 相关理论概述 | 第8-18页 |
| ·绩效评价的相关理论研究综述 | 第8-11页 |
| ·传统的绩效评价基本理论 | 第8-10页 |
| ·传统的业绩评价方法的缺陷 | 第10-11页 |
| ·以平衡记分卡为基础的业绩评价理论 | 第11-13页 |
| ·平衡记分卡的基本概念 | 第11页 |
| ·平衡记分卡的优点 | 第11-12页 |
| ·平衡记分卡的不足 | 第12-13页 |
| ·以价值创造为基础的 EVA 业绩评价理论 | 第13-18页 |
| ·EVA 理论的渊源 | 第13-14页 |
| ·国内外对 EVA 的研究和实践 | 第14-16页 |
| ·EVA 业绩评价体系的优点及不足 | 第16-18页 |
| 第三章 M 企业的绩效评价分析比较 | 第18-39页 |
| ·M 企业基本情况及国有绩效体系下的数据分析 | 第18-27页 |
| ·M 企业简介 | 第18页 |
| ·企业绩效评价基本方法 | 第18-21页 |
| ·M 企业绩效评价得分情况及数据分析 | 第21-27页 |
| ·EVA 绩效评价体系及 M 企业 EVA 数据评价比较分析 | 第27-39页 |
| ·EVA 绩效评价体系 | 第27-32页 |
| ·EVA 数据评价和比较分析 | 第32-39页 |
| 第四章 M 企业绩效评价体系构建设想 | 第39-46页 |
| ·M 企业绩效评价结果总结 | 第39页 |
| ·建立 M 企业绩效评价体系的构想 | 第39-46页 |
| 第五章 结论与展望 | 第46-48页 |
| ·基本结论 | 第46-47页 |
| ·局限与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第56页 |