| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 图表目录 | 第9-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-13页 |
| ·研究的背景 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12页 |
| ·关键术语界定 | 第12-13页 |
| 2. 文献综述 | 第13-31页 |
| ·研究方法综述 | 第13-16页 |
| ·国内外中层经理人力资源管理职责研究现状 | 第16-20页 |
| ·国内外中层经理人力资源管理胜任特征研究现状 | 第20-29页 |
| ·对相关文献的简要评价 | 第29-31页 |
| 3. 研究内容与总体设计 | 第31-35页 |
| ·研究总体构想 | 第31页 |
| ·研究的主要内容和假设 | 第31-33页 |
| ·研究方法和研究过程 | 第33-35页 |
| 4. 中层经理人力资源管理职责内容结构研究 | 第35-52页 |
| ·中层经理人力资源管理职责内容结构的预研究 | 第35-37页 |
| ·中层经理人力资源管理职责内容结构模型建构 | 第37-41页 |
| ·中层经理人力资源管理职责内容结构模型的验证 | 第41-48页 |
| ·中层经理人力资源管理职责问卷的信度和效度 | 第48-50页 |
| ·结果与讨论 | 第50-51页 |
| ·小结 | 第51-52页 |
| 5. 中层经理人力资源管理胜任特征内容结构研究 | 第52-68页 |
| ·中层经理人力资源管理胜任特征内容结构的预研究 | 第52-53页 |
| ·中层经理人力资源管理胜任特征内容结构模型建构 | 第53-57页 |
| ·中层经理人力资源管理胜任特征内容结构模型的验证 | 第57-65页 |
| ·中层经理人力资源管理胜任特征问卷的信度和效度 | 第65-67页 |
| ·结果与讨论 | 第67页 |
| ·小结 | 第67-68页 |
| 6. 中层经理人力资源管理胜任特征对工作绩效的影响研究 | 第68-78页 |
| ·研究目的 | 第68页 |
| ·研究假设 | 第68-69页 |
| ·研究方法和程序 | 第69-70页 |
| ·结果与讨论 | 第70-77页 |
| ·小结 | 第77-78页 |
| 7. 不同人口学、组织学特征变量的差异分析 | 第78-87页 |
| ·中层经理人力资源管理职责的特征变量差异分析 | 第78-82页 |
| ·中层经理人力资源管理胜任特征的特征变量差异分析 | 第82-87页 |
| 8. 研究结论与展望 | 第87-89页 |
| ·本研究的主要结论 | 第87-88页 |
| ·本研究的主要创新之处 | 第88页 |
| ·研究展望 | 第88-89页 |
| 注释 | 第89-90页 |
| 参考文献 | 第90-96页 |
| 附录1: 中层经理人力资源管理职责开放式问卷 | 第96-97页 |
| 附录2: 中层经理人力资源管理职责重要性调查问卷(预试)(节选) | 第97-99页 |
| 附录3: 中层经理人力资源管理职责正式调查问卷(节选) | 第99-101页 |
| 附录4: 中层经理人力资源管理胜任特征开放式问卷 | 第101-102页 |
| 附录5: 中层经理人力资源管理胜任特征重要性调查问卷(预试)(节选) | 第102-105页 |
| 附录6: 中层经理人力资源管理胜任特征正式调查问卷(节选) | 第105-108页 |
| 附录7: 中层经理人力资源管理职责的人口学、组织学变量差异分析 | 第108-111页 |
| 附录8: 中层经理人力资源管理胜任特征的人口学、组织学变量差异分析 | 第111-114页 |
| 附录9: 中层经理人力资源管理职责内容结构的协方差矩阵 | 第114-115页 |
| 附录10: 中层经理人力资源管理胜任特征内容结构的协方差矩阵 | 第115-117页 |
| 在学期间发表论文清单 | 第117-118页 |
| 致谢 | 第118页 |
