摘要 | 第1-7页 |
Abstract | 第7-12页 |
第1章 引论 | 第12-19页 |
·课题研究的目的与意义 | 第12-13页 |
·研究现状及文献综述 | 第13-15页 |
·研究方法、理论框架与重点难点 | 第15-19页 |
·研究方法 | 第15页 |
·理论框架 | 第15-17页 |
·研究的重点与难点 | 第17-19页 |
第2章 黑龙江省属高校硕士研究生就业现状分析 | 第19-28页 |
·黑龙江省属高校硕士研究生教育发展现状 | 第19页 |
·黑龙江省属高校硕士研究生教育结构 | 第19-21页 |
·科类结构 | 第19-20页 |
·地域结构 | 第20-21页 |
·近年来黑龙江省属高校硕士研究生就业的现状分析 | 第21-26页 |
·就业率分析 | 第21-23页 |
·就业地区流向分析 | 第23-24页 |
·就业行业流向分析 | 第24-26页 |
·近年来黑龙江省属高校硕士研究生就业的总体特点 | 第26-27页 |
·本章小结 | 第27-28页 |
第3章 影响省属高校硕士研究生就业态势的因素 | 第28-39页 |
·社会环境因素 | 第28-30页 |
·近年来硕士研究生教育的大幅扩招引起人才供需失衡 | 第28-29页 |
·研究生培养的数量结构与社会需求不相适应 | 第29-30页 |
·研究生就业市场因素 | 第30-33页 |
·市场主体发育不足 | 第30-31页 |
·市场信息不充分 | 第31页 |
·市场行为不规范 | 第31-32页 |
·工资机制不健全 | 第32-33页 |
·宏观调控不到位 | 第33页 |
·研究生培养单位因素 | 第33-35页 |
·省属高校市场意识不足,原有培养模式落后于现实人才的需求 | 第33-34页 |
·省属高校现行的研究生培养机制落后于社会多元化的需求 | 第34-35页 |
·研究生就业管理体制和职业指导工作有待重视与改进 | 第35页 |
·用人单位因素 | 第35-37页 |
·硕士研究生的自身因素 | 第37-38页 |
·研究生择业与职业发展的期望值偏高,功利倾向明显 | 第37页 |
·对就业、职业环境的自我认知不够深入 | 第37页 |
·自身综合素质不高导致就业竞争力不强 | 第37-38页 |
·本章小结 | 第38-39页 |
第4章 解决省属高校硕士研究生就业问题的对策 | 第39-65页 |
·政府应加强宏观政策的调整与支持 | 第39-44页 |
·建立权责明晰的领导体制和运行机制,完善就业政策 | 第39-40页 |
·稳步发展研究生教育规模,扩大培养单位的自主权 | 第40-41页 |
·鼓励支持省属高校加强产学研合作,根据社会需求优化学科结构 | 第41-43页 |
·推进产业结构优化,全力提升我省的经济竞争实力 | 第43页 |
·加大对三高单位、边远地区和艰苦行业的投入以吸引高层次人才 | 第43页 |
·加强研究生就业市场建设,规范市场行为 | 第43-44页 |
·充分发挥省属高校的职能与作用 | 第44-57页 |
·面向黑龙江地方经济与东北老工业基地振兴,优化人才培养结构 | 第44-47页 |
·构建研究生教育质量保障体系,切实提高研究生培养质量 | 第47-51页 |
·按目标对研究生进行分类培养,提高就业的适应性 | 第51-52页 |
·大力开展创业教育,培育具有创新精神的宽口径、复合型人才 | 第52-54页 |
·创新研究生就业指导工作机制与内容,全面提升就业指导质量 | 第54-56页 |
·发挥导师在研究生就业工作中的作用,拓宽毕业生就业渠道 | 第56页 |
·推进研究生就业工作信息网络化进程,实现就业信息资源共享 | 第56-57页 |
·硕士研究生的自我调整 | 第57-60页 |
·客观认识社会需求,树立正确的择业观 | 第57-58页 |
·找准自身定位,确立与自身条件相适合的择业取向 | 第58页 |
·提高自身综合素质,增强职业核心竞争力 | 第58-59页 |
·提高自身心理素质,增强抗挫折能力 | 第59-60页 |
·全社会的共同参与支持是做好省属高校硕士研究生就业工作的重要保证 | 第60-64页 |
·加快建设全省统一、竞争有序的硕士研究生就业服务平台 | 第60-61页 |
·省劳动就业保障部门应充分发挥自身的职能作用 | 第61-63页 |
·用人单位应充分提高参与研究生社会教育的积极性 | 第63-64页 |
·新闻媒体应把握硕士研究生就业的正确舆论导向,加强宣传引导 | 第64页 |
·本章小结 | 第64-65页 |
结论 | 第65-67页 |
参考文献 | 第67-70页 |
附录1 | 第70-72页 |
攻读学位期间发表的学术论文 | 第72-73页 |
致谢 | 第73页 |