我国国有企业经营者长效激励机制研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| ·问题的提出 | 第12页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-13页 |
| ·国有企业 | 第12页 |
| ·经营者 | 第12-13页 |
| ·长效激励机制 | 第13页 |
| ·国内外研究情况 | 第13-15页 |
| ·本文研究的意义 | 第15页 |
| ·本文的研究方法 | 第15-16页 |
| 第二章 经营者激励理论基础 | 第16-21页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·委托—代理理论 | 第17-18页 |
| ·激励理论 | 第18-21页 |
| ·公平理论 | 第18-19页 |
| ·期望理论 | 第19-21页 |
| 第三章 经营者长效激励机制——股权激励 | 第21-24页 |
| ·股权激励的产生和发展 | 第21页 |
| ·股权激励的分类 | 第21-23页 |
| ·股权激励的作用 | 第23-24页 |
| 第四章 我国国有企业建立经营者长效激励机制的探索 | 第24-33页 |
| ·经营者激励机制的构成 | 第24-25页 |
| ·我国国有企业经营者激励的历史回顾 | 第25-28页 |
| ·我国国有企业改革的历史沿革 | 第25-26页 |
| ·我国国有企业经营者激励机制的演进历程 | 第26-28页 |
| ·我国国有企业经营者激励现状分析 | 第28-31页 |
| ·我国国有企业经营者队伍情况 | 第28页 |
| ·我国国有企业经营者薪酬激励的状况 | 第28-31页 |
| ·我国国有企业建立经营者长效激励机制的必要性 | 第31-33页 |
| 第五章 我国国有企业经营者股权激励模式研究 | 第33-41页 |
| ·经营者股权激励的主要模式 | 第33-35页 |
| ·经营者股票期权 | 第33-34页 |
| ·虚拟股票 | 第34页 |
| ·股票增值权 | 第34页 |
| ·业绩股票 | 第34-35页 |
| ·经营者股票期权的应用情况分析 | 第35-37页 |
| ·经营者股票期权在国外的应用 | 第35-36页 |
| ·我国国有企业实施经营者股票期权与国外的差异 | 第36-37页 |
| ·期股制—适合我国国情的股权激励模式 | 第37-41页 |
| ·期股制的产生 | 第37-38页 |
| ·期股的操作细节 | 第38-39页 |
| ·期股激励在我国的应用情况 | 第39-41页 |
| 第六章 安徽省某化轻股份有限公司期股激励方案设计 | 第41-50页 |
| ·公司简介 | 第41页 |
| ·公司现状分析 | 第41-42页 |
| ·公司机构、人员概况 | 第41页 |
| ·公司经营者激励存在的问题 | 第41-42页 |
| ·公司经营者期股方案设计 | 第42-48页 |
| ·期股计划的方针 | 第42页 |
| ·公司股权处置 | 第42-43页 |
| ·操作步骤 | 第43-48页 |
| ·期股激励实施中可能存在的问题 | 第48-50页 |
| 第七章 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 在读期间发表的论文 | 第54-55页 |
