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我国企业年金制度研究

内容摘要第1-5页
Abstract第5-11页
导论第11-20页
 一、问题的提出第11-13页
 二、相关文献综述第13-18页
 三、主要内容与文章框架第18页
 四、文章主要贡献和不足之处第18-20页
第一章 企业年金概述第20-36页
 第一节 企业年金相关基本概念第20-25页
  一、企业年金的定义第20-21页
  二、企业年金的功能第21-22页
  三、企业年金定位第22-25页
 第二节 企业年金的发展历程第25-28页
  一、企业年金的产生第25页
  二、企业年金的发展第25-27页
  三、企业年金的发展趋势第27-28页
 第三节 企业年金的相关基础理论第28-33页
  一、政府的需求理论——国家责任说第29页
  二、企业的需求理论第29-31页
  三、职工的需求理论——生命周期假说第31-32页
  四、企业年金运行中的委托——代理理论分析第32-33页
 第四节 当前企业年金的主要模式第33-36页
  一、按照缴费和支付方式划分第33-34页
  二、根据法律实施形式划分第34-36页
第二章 我国企业年金制度的历史、现状及主要问题第36-49页
 第一节 企业年金制度在我国的发展历程第36-39页
 第二节 我国企业年金的现状第39-42页
  一、我国企业年金发展的总体状况第39-41页
  二、目前我国企业年金的制度框架第41-42页
 第三节 我国企业年金存在的问题分析第42-49页
  一、历史遗留问题及劳动力市场现状的制约因素第42-43页
  二、企业年金制度设计上的缺陷第43-45页
  三、企业年金制度相关配套措施不健全第45-49页
第三章 企业年金制度的国际比较及其对我国的启示第49-60页
 第一节 美国企业年金制度第49-52页
  一、美国企业年金制度的历史发展第49-50页
  二、美国401(K)养老计划第50-52页
 第二节 日本企业年金制度第52-54页
  一、日本企业年金制度概况第53-54页
  二、改革趋势:日本版401(K)计划第54页
 第三节 欧洲国家企业年金制度第54-56页
  一、英国的企业年金制度(职业养老金)第54-55页
  二、德国企业年金制度第55-56页
 第四节 国外先进经验对我国创办年金计划的借鉴意义第56-60页
  一、关于企业年金计划的设立资格第56页
  二、关于企业年金计划的设立方式第56-57页
  三、关于企业年金资产的管理方式与管理机构第57页
  四、关于企业年金的投资方向第57-58页
  五、设立完备的信息披露制度第58页
  六、建立风险补偿机制第58-59页
  七、制定相应的税收优惠政策第59-60页
第四章 我国企业年金制度模式选择第60-80页
 第一节 企业年金计划模式比较第60-73页
  一、待遇确定型年金模式(DB)第60-64页
  二、缴费确定型年金模式(DC)第64-69页
  三、缴费确定型企业年金和待遇确定型企业年金比较分析第69-73页
 第二节 我国企业年金运作模式构建第73-77页
  一、缴费原则——自愿型与强制型相结合第73-74页
  二、年金类型——缴费确定型为主第74-75页
  三、待遇支付——一次性领取与年金领取相结合第75-76页
  四、年金管理——信托基金管理第76页
  五、年金投资——企业集中投资第76-77页
 第三节 不同企业的年金方案设计探讨第77-80页
  一、DB 型企业年金模式第77-78页
  二、DC 型企业年金模式第78页
  三、DB-DC 复合型企业年金模式第78-80页
第五章 我国企业年金投资问题研究第80-97页
 第一节 企业年金市场的准入与退出第80-84页
  一、企业年金市场的准入机制第80-82页
  二、企业年金投资市场的退出机制第82-84页
 第二节 我国企业年金投资途径选择第84-88页
  一、企业年金投资模式及我国的选择第84-86页
  二、企业年金的投资工具第86-87页
  三、企业年金的投资原则第87-88页
 第三节 我国企业年金投资监管问题研究第88-97页
  一、企业年金投资风险第88-90页
  二、企业年金投资监管举措第90-94页
  三、我国企业年金投资监管模式的选择第94-97页
[参考文献]第97-100页

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