| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 导论 | 第8-17页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-10页 |
| ·国外战略人力资源管理的研究概况 | 第10-13页 |
| ·国内战略人力资源管理的研究概况 | 第13-15页 |
| ·本文的研究内容与研究方法 | 第15-16页 |
| ·本文的创新之处 | 第16-17页 |
| 2 战略人力资源管理与企业竞争力之间关系的理性分析 | 第17-28页 |
| ·企业竞争力的影响因素分析 | 第17-19页 |
| ·战略人力资源管理对企业竞争力的作用 | 第19-22页 |
| ·以知识资本理论为探源 | 第22-24页 |
| ·战略人力资源管理对企业竞争力的作用机制——程序控制模型 | 第24-28页 |
| 3 国有企业人力资源管理状况及相关因素分析 | 第28-39页 |
| ·国有企业人力资源管理的发展 | 第28-29页 |
| ·现阶段国有企业人力资源管理存在的主要问题 | 第29-31页 |
| ·导致国有企业竞争力落后的相关人力资源管理因素分析 | 第31-39页 |
| 4 国有企业战略人力资源管理对策 | 第39-51页 |
| ·以实施战略人力资源管理为导向，进行有效的人力资源规划 | 第39-40页 |
| ·改善国有企业的委托代理关系，完善国有企业法人治理结构 | 第40-43页 |
| ·以“知识资本”理论促进国有企业的战略人力资源管理的创新 | 第43-45页 |
| ·建立高效、多层次的国有企业绩效管理体系 | 第45-46页 |
| ·结合“程序控制”模型，开发、激励国有企业员工 | 第46-48页 |
| ·探索和建立国有企业经营者激励和约束机制 | 第48-51页 |
| 5 结论 | 第51-52页 |
| 注释 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 后记 | 第55页 |
