人力资源管理外包决策与风险排序研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-7页
1 概论	第7-12页
·研究背景	第7-9页
·论文的研究内容和创新点	第9-12页
2 人力资源管理外包理论综述	第12-24页
·国内外研究现状	第12-16页
·人力资源管理外包的内涵、动因、实施原则	第16-22页
·人力资源管理外包的决策模式	第22-24页
3 人力资源管理外包决策	第24-49页
·人力资源管理外包的理论基础与二维决策模型的建立	第24-29页
·层次分析法在人力资源管理外包决策中的应用	第29-36页
·模糊综合评判原理在外包模式选择中的应用	第36-42页
·成本收益分析法在人力资源管理外包中的应用	第42-45页
·三种人力资源管理外包决策方法的比较	第45-49页
4 人力资源管理外包风险排序研究	第49-65页
·人力资源管理外包的风险概述	第49-56页
·风险影响程度与风险概率的等级评定	第56-59页
·用Borda 方法对外包风险进行排序	第59-65页
5 论文总结	第65-67页
·主要结论	第65-66页
·进一步研究建议	第66-67页
致谢	第67-68页
参考文献	第68-72页
附录1 攻读硕士学位期间公开发表的论文	第72页