| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 第一章 薪酬体系设计的理论依据 | 第7-18页 |
| 第一节 薪酬的概念及相关理论 | 第7-12页 |
| 第二节 薪酬模式的选择 | 第12-18页 |
| 第二章 北方通信设计院原有薪酬体系 | 第18-23页 |
| 第一节 北方通信设计院概况 | 第18-19页 |
| 第二节 原有薪酬体系 | 第19-20页 |
| 第三节 原有薪酬体系存在的问题 | 第20-23页 |
| 第三章 北方通信设计院薪酬体系设计 | 第23-48页 |
| 第一节 薪酬体系设计程序 | 第23-26页 |
| 第二节 薪酬体系设计原则 | 第26-31页 |
| 第三节 职位分析与评价 | 第31-37页 |
| 第四节 薪酬体系设计方案 | 第37-48页 |
| 第四章 北方通信设计院薪酬体系的实施 | 第48-52页 |
| 第一节 薪酬体系的实施过程 | 第48-50页 |
| 第二节 薪酬体系的实施效果 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 论文摘要 | 第55-58页 |
| ABSTRACT | 第58-61页 |