| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-19页 |
| ·内创业研究的简要回顾 | 第10-11页 |
| ·内创业定义的总结和提炼 | 第11-12页 |
| ·内创业的特征维度和类型 | 第12-15页 |
| ·内创业研究的不同视角 | 第15-18页 |
| ·以往研究的总结与评价 | 第18-19页 |
| ·研究的方法和框架 | 第19-20页 |
| 第二章 企业内创业与持续竞争优势 | 第20-25页 |
| ·创业租金、创业资源、创业能力 | 第20-21页 |
| ·企业内创业与持续竞争优势 | 第21-25页 |
| ·资源异质性 | 第21-22页 |
| ·对竞争的事后限制 | 第22-23页 |
| ·不完全要素流动 | 第23-24页 |
| ·竞争的事前限制 | 第24-25页 |
| 第三章 企业内创业的相互作用过程 | 第25-31页 |
| ·企业内创业家 | 第25-28页 |
| ·企业内创业家的基本特征 | 第25-26页 |
| ·企业内创业家与新创企业家的异同点 | 第26-28页 |
| ·内创业和新创企业 | 第28-29页 |
| ·新创企业和内创业的主要相似点 | 第28页 |
| ·新创企业和内创业的主要区别 | 第28-29页 |
| ·个人和组织的相互作用过程 | 第29-31页 |
| 第四章 企业内创业的动力与障碍分析 | 第31-39页 |
| ·企业内创业的动力分析 | 第31-34页 |
| ·外部动力 | 第31页 |
| ·内部动力 | 第31-34页 |
| ·企业内创业的障碍分析 | 第34-39页 |
| ·管理 | 第34-35页 |
| ·组织结构 | 第35页 |
| ·文化 | 第35-37页 |
| ·创业资金 | 第37-38页 |
| ·人员 | 第38-39页 |
| 第五章 企业内创业机制模型的构建 | 第39-59页 |
| ·企业内创业机制模型的比较研究 | 第39-44页 |
| ·Burgeman 的战略行为和企业环境的相互作用模型 | 第39-40页 |
| ·Guth&Gingsbefg 的内创业与战略管理的匹配模型 | 第40-41页 |
| ·Covin&Slevin 的作为企业行为的创业模型 | 第41页 |
| ·Lumpkin&Dess 的企业创业导向与绩效关系模型 | 第41-43页 |
| ·对有关模型的简单述评 | 第43-44页 |
| ·企业内创业机制模型的构建 | 第44-45页 |
| ·内创业机制模型构建中的关键要素管理 | 第45-59页 |
| ·营造驱动企业内创业的有利氛围 | 第46-53页 |
| ·组建内创业团队 | 第53-56页 |
| ·建立支持内创业的配套制度 | 第56-59页 |
| 第六章 对中国企业内创业的思考 | 第59-65页 |
| ·中国经济环境的特征及其对内创业的含义 | 第59-62页 |
| ·渐进式增量改革 | 第59页 |
| ·二元经济结构和巨大的地区发展差异 | 第59-60页 |
| ·高度动态的环境 | 第60页 |
| ·经济高速增长和巨大的市场 | 第60-61页 |
| ·市场经济体系及运行机制存在缺陷 | 第61-62页 |
| ·内创业对中国企业的意义 | 第62-65页 |
| ·企业内创业有利于我国企业由政府推动型向市场成长型转变 | 第62页 |
| ·企业内创业有利于我国企业克服“官僚作风” | 第62-63页 |
| ·企业内创业有利于我国企业留住和吸引优秀技术人才 | 第63页 |
| ·企业内创业有利于我国企业建立企业家梯队 | 第63-65页 |
| 结束语 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附录 攻读学位期间所发表的学术论文 | 第70页 |
