| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·国外研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-13页 |
| ·论文的研究思路和内容结构 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·创新之处 | 第13-15页 |
| 第二章 国际战略联盟与组织学习理论概述 | 第15-26页 |
| ·国际战略联盟的概念及动因 | 第15-18页 |
| ·基于资源的观点 | 第15页 |
| ·降低风险和不确定性 | 第15-16页 |
| ·知识与组织学习理论 | 第16页 |
| ·网络利益理论的解释 | 第16-17页 |
| ·价值链理论的解释 | 第17页 |
| ·追求规模经济和范围经济 | 第17-18页 |
| ·国际战略联盟的类型 | 第18页 |
| ·组织学习的概念 | 第18-19页 |
| ·学习与知识的关系 | 第19-20页 |
| ·组织学习的模式 | 第20-21页 |
| ·组织学习的类型 | 第21-22页 |
| ·组织学习的方式 | 第22-23页 |
| ·组织学习的过程 | 第23-26页 |
| 第三章 国际战略联盟中组织学习机制 | 第26-34页 |
| ·国际战略联盟中组织学习的动因 | 第26页 |
| ·国际战略联盟中组织学习的意义 | 第26-27页 |
| ·国际战略联盟中知识的类型及学习的方式 | 第27页 |
| ·国际联盟中组织学习的过程 | 第27-29页 |
| ·联盟形成阶段 | 第28页 |
| ·调整阶段 | 第28页 |
| ·联盟评价阶段 | 第28-29页 |
| ·国际战略联盟中中方企业学习机制的构建 | 第29-34页 |
| ·组织间因素 | 第29-32页 |
| ·组织内部因素 | 第32-34页 |
| 第四章 国际战略联盟中组织间知识转移的影响因素及对策建议 | 第34-44页 |
| ·联盟中组织间知识转移的影响因素分析 | 第34-41页 |
| ·知识供方因素 | 第34-36页 |
| ·知识受体因素 | 第36-37页 |
| ·知识本身的因素 | 第37-38页 |
| ·联盟因素 | 第38-39页 |
| ·知识转移通道 | 第39-40页 |
| ·距离因素 | 第40-41页 |
| ·促进战略联盟中组织间知识转移的对策建议 | 第41-44页 |
| ·知识供应方应采取的对策 | 第41-42页 |
| ·知识受体应采取的对策 | 第42页 |
| ·选择合适的知识转移通道 | 第42-43页 |
| ·减少组织间的障碍 | 第43-44页 |
| 第五章 国际战略联盟中我国企业学习的案例分析 | 第44-49页 |
| ·国际战略联盟中我国企业学习现状 | 第44页 |
| ·学习现状成因分析 | 第44-45页 |
| ·跨国战略联盟中的我国企业学习案例分析 | 第45-47页 |
| ·案例分析一：青岛啤酒学习的成功案例[48] | 第45-46页 |
| ·案例分析二：海尔学习的成功案例[49] | 第46-47页 |
| ·我国企业在国际战略联盟中的学习策略 | 第47-49页 |
| 第六章 总结与展望 | 第49-50页 |
| ·本文的主要工作 | 第49页 |
| ·今后的研究方向 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第54页 |