中国商业银行高管激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·选题背景与选题意义 | 第8-10页 |
| ·全球金融发展与银行业面临的挑战 | 第8-9页 |
| ·中国商业银行发展面临的问题 | 第9页 |
| ·选题的理论意义与预期目标 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·超产权理论的发展 | 第10-11页 |
| ·商业银行的公司治理结构 | 第11-12页 |
| ·商业银行高管激励与银行绩效 | 第12-13页 |
| ·论文思路与研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文创新点 | 第14-16页 |
| 2 中国商业银行高管激励影响因素分析 | 第16-29页 |
| ·商业银行高管激励的内涵 | 第16-17页 |
| ·商业银行高管范畴及其重要性 | 第16页 |
| ·高管激励机制的涵义 | 第16页 |
| ·中国商业银行高管激励的目标 | 第16-17页 |
| ·商业银行高管激励影响因素 | 第17-20页 |
| ·外部因素 | 第18页 |
| ·内部因素 | 第18-19页 |
| ·高管激励影响因素作用机理 | 第19-20页 |
| ·影响中国商业银行高管激励的关键因素分析 | 第20-25页 |
| ·基于委托代理理论的激励模型分析 | 第25-29页 |
| ·模型假设与建立 | 第25-26页 |
| ·竞争变量引入后的激励模型 | 第26-28页 |
| ·结果分析 | 第28-29页 |
| 3 中国商业银行高管激励机制影响因素实证检验 | 第29-37页 |
| ·模型的理论基础 | 第29-31页 |
| ·模型指标的选取 | 第31-33页 |
| ·绩效评价指标 | 第31页 |
| ·竞争指标 | 第31-32页 |
| ·产权结构指标 | 第32页 |
| ·人力资本结构指标 | 第32-33页 |
| ·商业银行高管薪酬影响因素实证分析 | 第33-37页 |
| ·模型与假设 | 第33页 |
| ·样本总体描述 | 第33-34页 |
| ·检验结果分析 | 第34-37页 |
| 4 中国商业银行高管激励机制案例分析与政策建议 | 第37-45页 |
| ·激励机制的建立 | 第37-41页 |
| ·中国商业银行高管激励现状 | 第37-38页 |
| ·国际性商业银行高管激励机制特点 | 第38-39页 |
| ·中国商业银行高管激励机制建立 | 第39-41页 |
| ·案例分析 | 第41-44页 |
| ·模拟收入计算 | 第41-42页 |
| ·模拟结果分析 | 第42-44页 |
| ·政策建议 | 第44-45页 |
| 5 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录A 中国商业银行数据 | 第49-56页 |
| 附录B 中国商业银行简介及银行政策列表 | 第56-58页 |
| 附录C 委托-代理模型推导过程 | 第58-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
