陕西省国有企业企业家队伍建设研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-14页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·论文的内容及框架 | 第14-16页 |
| 2 相关理论综述 | 第16-29页 |
| ·企业家的内涵 | 第16-17页 |
| ·经济学家对企业家的研究 | 第17-21页 |
| ·几个具有代表性的企业家理论 | 第18-19页 |
| ·企业家的素质和才能 | 第19-21页 |
| ·从人力资本理论角度对企业家的研究 | 第21-25页 |
| ·企业家人力资本理论的相关论述 | 第22-23页 |
| ·企业家人力资本理论的启示 | 第23-25页 |
| ·我国其他省份在企业家队伍建设方面的成功经验 | 第25-29页 |
| 3 陕西省国有企业企业家队伍现状和存在问题 | 第29-47页 |
| ·陕西省国有企业企业家队伍现状 | 第29-33页 |
| ·陕西省企业家队伍建设存在问题的调查 | 第33-38页 |
| ·陕西省国有企业企业家队伍建设存在问题及分析 | 第38-47页 |
| ·缺乏对企业家的正确认识 | 第38-39页 |
| ·企业经营者的选用机制不合理 | 第39-41页 |
| ·企业家的激励和约束机制不完善 | 第41-43页 |
| ·对企业家的培训效果欠佳 | 第43-44页 |
| ·社会环境不利于企业家健康成长 | 第44-47页 |
| 4 实现企业家的市场化和职业化 | 第47-59页 |
| ·市场化和职业化是企业家队伍建设的根本途径 | 第47-48页 |
| ·市场化和职业化对企业家队伍建设的影响 | 第48-50页 |
| ·推动我省国企企业家职业化和市场化建设 | 第50-59页 |
| ·建立健全相关制度 | 第50-54页 |
| ·积极培育企业家人才市场 | 第54-57页 |
| a.构建完善的企业家人才市场 | 第54-56页 |
| b.建立企业家人才价值评估体系 | 第56-57页 |
| c.建立多层次的企业家人才网络 | 第57页 |
| ·建立以平等竞争为核心的市场化选择机制 | 第57-59页 |
| 5 建立和完善企业家激励约束机制 | 第59-75页 |
| ·建立企业家激励约束机制的必要性 | 第59-60页 |
| ·激励约束机制的效应及其对企业家队伍的影响 | 第60-62页 |
| ·正面效应 | 第60-61页 |
| ·负面效应 | 第61-62页 |
| ·建立科学有效的企业家激励机制 | 第62-71页 |
| ·建立企业家激励机制的基本原则 | 第63-64页 |
| ·逐步建立市场化的企业家薪酬激励机制 | 第64-69页 |
| ·重视并加强企业家的精神激励 | 第69-71页 |
| ·建立健全有效的监督约束机制 | 第71-75页 |
| ·建立企业产权约束机制 | 第71-72页 |
| ·健全企业内部约束机制 | 第72-73页 |
| ·培育企业家市场约束机制 | 第73-74页 |
| ·发挥其它主体对企业家的约束作用 | 第74-75页 |
| 6 改善企业家成长环境，提高企业家素质 | 第75-79页 |
| ·改善陕西企业家队伍成长的社会环境 | 第75-76页 |
| ·培养和提高企业家队伍的综合素质 | 第76-79页 |
| ·切实加强对企业家队伍的培训 | 第76-78页 |
| ·多渠道广泛培养和引进优秀的企业家人才 | 第78-79页 |
| 7 全文结论 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-83页 |
