CM集团公司薪酬体系改革设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-9页 |
| ·前言 | 第7-8页 |
| ·本论文研究的目的意义 | 第8-9页 |
| 第二章 薪酬及薪酬体系设计理论 | 第9-22页 |
| ·薪酬概述 | 第9-10页 |
| ·薪酬设计的原则和主要考虑的因素 | 第10-14页 |
| ·薪酬体系设计的步骤 | 第14-18页 |
| ·薪酬设计的策略选择 | 第18-22页 |
| 第三章 CM集团公司薪酬体系分析 | 第22-33页 |
| ·CM集团公司现状 | 第22-24页 |
| ·CM集团公司薪酬体系现状 | 第24-28页 |
| ·CM集团公司薪酬体系存在问题分析 | 第28-33页 |
| 第四章 CM集团公司薪酬体系改革思路 | 第33-40页 |
| ·薪酬体系改革的目标 | 第33-34页 |
| ·薪酬体系改革方案考虑的几个重要因素 | 第34-36页 |
| ·薪酬体系改革的内容 | 第36-40页 |
| 第五章 CM集团公司薪酬体系设计 | 第40-62页 |
| ·薪酬体系设计的指导思想 | 第40页 |
| ·薪酬管理权限规则 | 第40页 |
| ·薪资总额的管理及薪酬增长机制 | 第40-41页 |
| ·薪资体系设计调查 | 第41-44页 |
| ·薪酬结构 | 第44-46页 |
| ·岗位评价 | 第46-51页 |
| ·岗位序列的确定 | 第51页 |
| ·薪级确定 | 第51-54页 |
| ·高层管理人员薪酬 | 第54-56页 |
| ·管理、行政、技术类员工薪酬 | 第56-58页 |
| ·市场类员工薪酬 | 第58-59页 |
| ·基本工资 | 第59-60页 |
| ·岗位工资 | 第60-61页 |
| ·绩效工资 | 第61-62页 |
| 第六章 结论 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录 | 第67-72页 |
