| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状及综述 | 第9-14页 |
| ·激励的研究 | 第9-13页 |
| ·人格的研究 | 第13-14页 |
| ·主要研究内容及研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究的创新思考及难点重点问题 | 第15-16页 |
| 第2章 中层管理者激励的基本架构 | 第16-28页 |
| ·中层管理者的定义及其特征 | 第16-19页 |
| ·中层管理者的定义 | 第16-17页 |
| ·中层管理者的特征 | 第17-19页 |
| ·中层管理者的激励现状及问题分析 | 第19-20页 |
| ·心理学理论运用于激励研究的适用性分析 | 第20-23页 |
| ·心理学理论与激励研究的联系 | 第20-21页 |
| ·班杜拉的社会认知理论与激励研究的联系 | 第21页 |
| ·班杜拉的社会认知理论模型介绍 | 第21-23页 |
| ·基于心理分析的中层管理者激励体系建构 | 第23-27页 |
| ·中层管理者激励的制度层面分析 | 第24-25页 |
| ·中层管理者激励的管理层面分析 | 第25-26页 |
| ·中层管理者激励的心理层面分析 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 人性假设与激励理论 | 第28-38页 |
| ·激励理论的基础——人性假设 | 第28-30页 |
| ·西方激励理论中的人性假设 | 第28-29页 |
| ·中层管理者激励的人性假设 | 第29-30页 |
| ·激励理论 | 第30-35页 |
| ·需要层次理论 | 第30-31页 |
| ·双因素理论 | 第31-32页 |
| ·公平理论 | 第32-34页 |
| ·期望理论 | 第34-35页 |
| ·制度激励理论 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-38页 |
| 第4章 自我激励理论 | 第38-50页 |
| ·自我激励的相关研究 | 第38-41页 |
| ·自我激励的相关研究回顾 | 第38-39页 |
| ·经济学中的自我激励研究 | 第39-40页 |
| ·心理学中的自我激励研究 | 第40-41页 |
| ·自我激励的机理 | 第41-44页 |
| ·自我结构分析 | 第41-42页 |
| ·自我激励的构成要素与过程模型 | 第42-44页 |
| ·三元交叉模型下的自我激励系统 | 第44-46页 |
| ·自我激励与外部激励的关系 | 第46-49页 |
| ·自我激励与外部激励的区别 | 第46-47页 |
| ·外部激励对自我激励的影响 | 第47-48页 |
| ·外部激励的“内化” | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第5章 基于心理分析的中层管理者激励体系的建立与实现 | 第50-64页 |
| ·基于心理分析的激励体系的建立 | 第50-56页 |
| ·基于心理分析的激励体系的特征 | 第50-51页 |
| ·基于心理分析的激励体系的设计原理 | 第51-52页 |
| ·基于心理分析的激励体系的设计内容 | 第52-56页 |
| ·基于心理分析的激励体系的实现 | 第56-60页 |
| ·薪酬激励的发展脉络 | 第56-57页 |
| ·对整体薪酬制度的探索 | 第57-59页 |
| ·整体薪酬的弊端分析 | 第59页 |
| ·在中层管理者激励研究中引入自助式整体薪酬的原因分析 | 第59-60页 |
| ·基于心理分析的自助式整体薪酬制度的建立 | 第60-63页 |
| ·自助式整体薪酬的公式表述及其对应的激励因素分析 | 第60-62页 |
| ·基于心理分析的自助式整体薪酬制度的建立 | 第62-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |