现代企业人才流失危机管理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Summary | 第5-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·市场经济下，人才流失问题日益突出 | 第10-11页 |
| ·对人才流失危机管理的研究已成为热点课题 | 第11页 |
| ·研究人才流失危机管理的现实意义 | 第11-12页 |
| ·研究视角 | 第12页 |
| ·研究拟解决的关键问题 | 第12-13页 |
| ·论文有可能的创新 | 第13-14页 |
| 2. 相关理论综述 | 第14-20页 |
| ·危机管理 | 第14-16页 |
| ·危机管理释义 | 第14-15页 |
| ·危机管理模型 | 第15-16页 |
| ·企业危机管理的界定及企业危机的类型 | 第16-20页 |
| ·企业危机管理的界定 | 第17页 |
| ·企业危机的类型 | 第17-18页 |
| ·对企业危机管理的思考 | 第18-20页 |
| 3. 人才流失危机的形成及影响 | 第20-27页 |
| ·人才流失危机的形成及原因 | 第20-24页 |
| ·人才流失危机的形成 | 第20-21页 |
| ·人才流失的成因分析 | 第21-24页 |
| ·人才流失的影响 | 第24-25页 |
| ·人才流失的特点 | 第25-27页 |
| 4. 现代企业人才流失的危机管理 | 第27-41页 |
| ·危机管理的事前预防这是危机管理的基础工作 | 第28-36页 |
| ·树立人才流失危机意识，构建危机管理团队 | 第28-29页 |
| ·采取有效措施，进行人才流失危机风险的预防和控制 | 第29-34页 |
| ·建立人才流失危机预警指标体系 | 第34-35页 |
| ·进行人力资源预警分析 | 第35页 |
| ·人力资源预控对策 | 第35-36页 |
| ·危机管理的事中控制 | 第36-38页 |
| ·评估危机反应和危机风险 | 第36-37页 |
| ·与离职员工面谈，改进管理措施 | 第37页 |
| ·启动人才储备，填补职位空缺 | 第37页 |
| ·及时与内外部沟通，防患于未然 | 第37-38页 |
| ·危机管理的事后管理 | 第38-40页 |
| ·运用法律武器，挽回企业损失 | 第38-39页 |
| ·发现问题，改进组织管理 | 第39页 |
| ·进行离职员工管理，为离职员工系“黄手帕” | 第39-40页 |
| ·评价危机管理，完善危机管理 | 第40页 |
| ·健全危机预警体系，重新监测新的危机信号 | 第40-41页 |
| 5. BY集团公司的人力资源危机管理 | 第41-46页 |
| ·健全制度，找出人才危机的原因 | 第41-42页 |
| ·人才流失的原因 | 第42-43页 |
| ·实施人才流失危机管理 | 第43-46页 |
| 结束语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 原创性声明 | 第50页 |
| 关于学位论文使用授权的声明 | 第50-51页 |
| 中文详细摘要 | 第51-60页 |
