个体和组织因素对员工离职倾向的影响
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-23页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-11页 |
| ·当前企业员工离职的时代背景 | 第9-10页 |
| ·员工离职对企业的不利影响 | 第10-11页 |
| ·研究员工离职的目的和意义 | 第11页 |
| ·员工离职相关研究综述 | 第11-23页 |
| ·离职的概念与形态 | 第11-14页 |
| ·国内外离职理论研究文献综述 | 第14-22页 |
| ·以前研究的不足以及离职问题研究趋势 | 第22-23页 |
| 2 研究设计 | 第23-28页 |
| ·研究假设 | 第23-24页 |
| ·研究步骤 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第25-28页 |
| ·个案访谈法 | 第25页 |
| ·问卷调查法 | 第25-28页 |
| 3 研究结果 | 第28-37页 |
| ·探索性研究 | 第28-30页 |
| ·个体因素对企业员工离职倾向的影响 | 第30-33页 |
| ·组织因素对企业员工离职倾向的影响 | 第33-37页 |
| ·探索性因素分析 | 第33-34页 |
| ·组织因素与企业员工离职倾向的相关分析 | 第34-35页 |
| ·组织因素与企业员工离职倾向的回归分析 | 第35-37页 |
| 4 讨论和启示 | 第37-42页 |
| ·各项假设的研究结论 | 第37页 |
| ·研究结论探讨 | 第37-42页 |
| ·个体因素对离职倾向的影响 | 第38页 |
| ·组织因素对离职倾向的影响 | 第38-39页 |
| ·研究结果讨论 | 第39-42页 |
| 5 管理启示和创新 | 第42-48页 |
| ·管理启示 | 第42-46页 |
| ·研究创新 | 第46页 |
| ·研究局限与未来的研究方向 | 第46-48页 |
| ·研究局限 | 第46-47页 |
| ·未来的研究方向 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 附录 1 攻读硕士学位期间发表学术论文目录 | 第54-55页 |
| 附录 2 企业员工组织行为调查问卷 | 第55-56页 |
