JH公司薪酬研究与再设计

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
1 绪论	第8-12页
·选题目的及其意义，国内外研究概况及预测	第8-10页
·课题研究的基本思路、主要内容与关键问题	第10页
·论文的总体框架	第10-12页
2 薪酬设计相关理论概述	第12-20页
·薪酬设计理论	第13-15页
·激励理论	第15-20页
3 JH 公司现有薪酬体系分析	第20-26页
·JH 公司概况	第20页
·JH 公司现有主要薪酬体系	第20-23页
·JH 公司薪酬制度存在问题分析	第23-26页
4 JH 公司薪酬体系的再设计	第26-30页
·JH 公司薪酬战略	第26页
·JH 公司薪酬政策	第26-27页
·薪酬实施的基本原则	第27页
·薪资等级结构的设计步骤	第27-30页
5 薪酬体系设计的具体方案	第30-47页
·工作分析与评价	第30-36页
·薪资调查	第36-39页
·确定JH 公司薪酬分位	第39页
·划分岗位等级，确定岗位工资	第39页
·JH 公司新的工资方案	第39-45页
·公司新的福利方案	第45-47页
结束语	第47-48页
致谢	第48-49页
参考文献	第49-52页
附录1	第52-53页
附录2	第53-54页
附录3	第54页