CE公司薪酬体系再设计

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-14页
·研究的起因	第8-9页
·国内外相关研究述评	第9-12页
·研究的价值和意义	第12页
·研究的内容及方法	第12-13页
·研究方法和技术路线图	第13-14页
2 CE 公司现状及诊断分析	第14-31页
·CE 公司现状介绍	第14-17页
·CE 公司薪酬现状	第17-23页
·CE 公司薪酬现状分析	第23-31页
3 CE 公司薪酬体系设计	第31-53页
·CE 公司薪酬体系设计的原则	第31-33页
·CE 公司薪酬体系设计的步骤	第33-35页
·CE 公司岗位评价	第35-38页
·CE 公司的工资结构设计、初始定级定档	第38-47页
·CE 公司固定工资的管理	第47-49页
·CE 公司奖励体系	第49-53页
4 CE 公司工资改革测算及实施建议	第53-57页
·CE 公司工资改革测算	第53-55页
·CE 公司薪酬改革实施建议	第55-57页
结语	第57-59页
致谢	第59-60页
参考文献	第60-64页
附录1 岗位评价结果	第64-65页
附录2 CE 公司岗位说明书	第65-66页
附录3 部门收入分配曲线	第66-67页
附录4 问卷调查表	第67页