企业员工流失分析及对策研究

摘要	第1-8页
ABSTRACT	第8-9页
第一章 绪论	第9-14页
·问题的提出	第9-10页
·国内外研究现状	第10页
·员工流失的概念及类型	第10-12页
·主要研究内容和研究方法	第12-13页
·创新点	第13-14页
第二章 员工流失研究的理论依据	第14-23页
·国际上对人才流动必要性的理论分析	第14-16页
·国际上经典的人才流失的理论模型	第16-18页
·人才流失模型比较分析	第18-20页
·企业员工流失过程模型	第20-23页
第三章 影响企业员工流失原因的一般分析	第23-31页
·影响企业员工流失的宏观因素	第23-24页
·影响企业员工流失的微观因素	第24-28页
·影响企业员工流失的中介因素	第28-29页
·影响员工流失因素总结	第29-31页
第四章 万源公司员工流失状况及主要原因	第31-41页
·万源公司员工流失状况	第31-39页
·万源公司员工流失的主要原因	第39-40页
·万源公司员工流失原因与国际模式的相关性	第40-41页
第五章 控制企业员工流失对策研究	第41-55页
·建立企业员工流失预警系统	第41-43页
·实施企业人才职业生涯管理	第43-51页
·构建富有吸引力的薪酬体系	第51-55页
后记	第55-56页
参考文献	第56-58页
附录A 作者攻读硕士期间发表的论文	第58页