| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| O 前言 | 第9-14页 |
| ·研究背景和目的 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-11页 |
| ·文章结构 | 第11-12页 |
| ·理研究方法 | 第12页 |
| ·本文创新之处 | 第12-14页 |
| 1 绩效管理理论概述 | 第14-23页 |
| ·绩效管理的概念 | 第14-15页 |
| ·绩效管理的基本内容 | 第15-19页 |
| ·绩效计划 | 第15-16页 |
| ·绩效沟通 | 第16-17页 |
| ·绩效评估 | 第17-18页 |
| ·绩效反馈 | 第18页 |
| ·绩效评价结果应用 | 第18-19页 |
| ·绩效评估的主要方法 | 第19-23页 |
| ·360度评估法 | 第19-21页 |
| ·目标管理法 | 第21页 |
| ·量表评估法 | 第21-22页 |
| ·其它评估方法 | 第22-23页 |
| 2 我军管理工作面临的主要形势 | 第23-28页 |
| ·军队管理的基本概念 | 第23页 |
| ·军队管理与企业管理的异同 | 第23-25页 |
| ·我军管理工作面临的主要形势 | 第25-28页 |
| 3 绩效管理对实现我军管理工作现代化的重要意义 | 第28-35页 |
| ·实行绩效管理可以充分调动广大官兵的工作积极性和主动性 | 第29-31页 |
| ·实行绩效管理有利于营造军队拴心留人的良好内部环境 | 第31-32页 |
| ·实行绩效管理是快速提高军队整体战斗力的重要途径 | 第32-35页 |
| 4 绩效管理在我军应用的现状及存在的问题 | 第35-42页 |
| ·我军绩效管理的现状 | 第35-37页 |
| ·我军绩效管理存在的主要问题 | 第37-42页 |
| ·认识存在偏差 | 第37-39页 |
| ·绩效评估欠科学 | 第39-40页 |
| ·绩效计划不完备 | 第40页 |
| ·绩效反馈效果不佳 | 第40-42页 |
| 5 建立和完善我军绩效管理系统 | 第42-69页 |
| ·建立我军绩效管理系统应遵循的基本原则 | 第42-43页 |
| ·建立适合军队特点的绩效管理系统 | 第43-69页 |
| ·制定切实可行的绩效计划 | 第43-48页 |
| ·开展卓有成效的绩效沟通 | 第48-52页 |
| ·建立科学合理的绩效评价系统 | 第52-64页 |
| ·进行及时有效的绩效反馈 | 第64-67页 |
| ·搞好绩效评价结果的运用 | 第67-69页 |
| 6 结论与展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72页 |