| 前言 | 第1-13页 |
| 一、人本管理是现代企业管理的新理念 | 第13-21页 |
| (一) 人本管理是现代管理发展的新阶段 | 第13-17页 |
| (二) 人本管理是科学管理和文化管理的有机统一 | 第17-21页 |
| 二、人本管理是国有企业现实的必然选择 | 第21-28页 |
| (一) 知识经济呼唤人本管理 | 第21-24页 |
| (二) 国有企业实行人本管理的必然性和可能性 | 第24-28页 |
| 三、国有企业人本管理的运用和发展及其存在的主要问题 | 第28-33页 |
| (一) 国有企业人本管理的运用和发展 | 第28-29页 |
| (二) 国有企业人本管理存在的问题 | 第29-31页 |
| (三) 纠正对人本管理的认识误区 | 第31-33页 |
| 四、推进国有企业人本管理的发展 | 第33-50页 |
| (一) 现代企业制度是人本管理的制度保障 | 第33-37页 |
| (二) 培育有中国特色的“以人为本”企业文化 | 第37-43页 |
| (三) 建立“以人为本”的管理机制 | 第43-50页 |
| 附录 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 后记 | 第54页 |