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中小企业学习代理机制与组织学习绩效关系研究

摘要第1-3页
ABSTRACT第3-8页
1 绪论第8-18页
   ·中小企业成为经济发展重要推动力量第8-10页
   ·学习代理机制是中小企业组织学习的重要渠道第10-11页
   ·浙江省中小企业组织学习的现状第11-13页
     ·学习目标不明确,学习的广度和深度不够第11-12页
     ·学习渠道单一导致组织成员的学习潜力未被激活第12页
     ·企业家尚不能有效地管理组织学习活动第12-13页
   ·拟解决的问题与研究框架第13-15页
     ·拟解决的问题第13-14页
     ·本论文的研究框架第14-15页
   ·本文主要创新点与研究方法第15-18页
     ·主要创新点第15-16页
     ·研究方法第16-18页
2 理论综述第18-34页
   ·组织学习理论第18-25页
     ·组织学习的概念第18-20页
     ·组织学习类型第20-22页
     ·组织学习过程第22-24页
     ·中小企业组织学习的特点第24-25页
   ·组织学习过程模型第25-29页
     ·Dixon组织学习的循环过程模型第25-27页
     ·修正后的SECI模型第27-29页
   ·学习代理机制相关理论第29-34页
     ·学习代理人的基本概念第29-32页
     ·学习代理机制的含义第32-33页
     ·关于学习代理机制的小结第33-34页
3 学习代理的内涵与模式第34-50页
   ·中小企业学习代理机制的内涵第34-39页
     ·学习代理的定义第34-35页
     ·学习代理机制的行为主体:学习代理人第35-37页
     ·学习代理的内容:知识第37-38页
     ·中小企业学习代理的知识来源第38-39页
   ·三种学习代理模式的提出第39-43页
     ·学习代理的两个阶段第39-40页
     ·知识获取阶段的学习代理模式第40-42页
     ·知识分享阶段的二次学习模式第42-43页
   ·三种学习代理模式特征的比较分析第43-46页
   ·杭州华星创业公司学习代理过程案例分析第46-50页
4 学习代理机制分析与概念模型提出第50-60页
   ·学习代理过程机制分析第50-54页
     ·学习代理两阶段模型第50-51页
     ·代理人获取知识的内在机制第51-53页
     ·组织内部分享知识的内在机制第53-54页
   ·影响学习代理的因素分析第54-57页
     ·学习代理人层面影响因素第54-55页
     ·组织层面影响因素第55-57页
     ·产业层面影响因素第57页
   ·概念模型的构建与假设的提出第57-60页
     ·模型的总体构思第57-58页
     ·学习代理的三种模式第58-59页
     ·组织学习的特性第59页
     ·组织学习与学习绩效第59-60页
5 学习代理机制与组织学习绩效实证研究第60-76页
   ·研究的对象与目的第60-61页
   ·问卷及统计方法选择第61-62页
   ·统计分析结果第62-73页
     ·量表的信度和效度分析第62-67页
     ·相关分析第67-69页
     ·回归分析第69-72页
     ·中小企业学习代理人统计情况第72-73页
   ·结果与讨论第73-76页
6 对策建议第76-82页
   ·面向企业家的对策建议第76-78页
     ·主动承担学习代理人的职责第76-77页
     ·培育外向学习、多渠道学习的理念第77-78页
   ·面向中小企业的对策建议第78-79页
     ·培育与外部关键知识源之间的社会资本第78页
     ·建设组织内部知识共享环境第78-79页
   ·面向各级政府的对策第79-82页
     ·为中小企业开展组织学习创造条件第80页
     ·规范市场,保护中小企业的知识产权第80-82页
7 结论与展望第82-86页
   ·研究结论第82-83页
   ·研究不足与展望第83-86页
参考文献第86-92页
附录一 中小企业学习代理机制与组织学习绩效调查问卷第92-94页
附录二 作者攻读硕士学位期间的主要科研工作及成果第94-95页
致谢第95页

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