企业管理型人力资本价值评估方法研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-23页 |
| ·理论研究综述 | 第11-19页 |
| ·国外理论研究动态 | 第11-14页 |
| ·国内理论研究动态 | 第14-18页 |
| ·研究动态评述 | 第18-19页 |
| ·研究问题的提出 | 第19-21页 |
| ·提出研究的问题 | 第19-20页 |
| ·调查的样本情况 | 第20-21页 |
| ·研究方法及基本思路 | 第21-23页 |
| 第2章 企业管理型人力资本价值评估理论分析 | 第23-36页 |
| ·企业管理型人力资本及其特征 | 第23-27页 |
| ·管理型人力资本的定义 | 第23-24页 |
| ·管理型人力资本的特征 | 第24页 |
| ·管理型与专业技术型人力资本的比较 | 第24-27页 |
| ·企业管理型人力资本价值评估及理论依据 | 第27-33页 |
| ·企业管理型人力资本价值评估的界定 | 第27-30页 |
| ·企业管理型人力资本价值评估理论依据 | 第30-33页 |
| ·企业管理型人力资本价值评估原则及其意义 | 第33-36页 |
| ·管理型人力资本价值评估原则 | 第33-34页 |
| ·管理型人力资本价值评估的意义 | 第34-36页 |
| 第3章 企业管理型人力资本价值评估方法 | 第36-50页 |
| ·企业管理型人力资本价值评估指标的选择 | 第36-40页 |
| ·指标的搜集 | 第36-37页 |
| ·指标选取分析 | 第37-40页 |
| ·企业管理型人力资本价值评估模式构建 | 第40-46页 |
| ·管理型人力资本价值评估指标体系构建 | 第40-44页 |
| ·管理型人力资本价值评估指标体系的应用 | 第44-46页 |
| ·企业管理型人力资本价值评估模式评价 | 第46-50页 |
| ·管理型人力资本价值评估模式的特征 | 第46-48页 |
| ·评估模式使用有效性的预期 | 第48-50页 |
| 第4章 企业管理型人力资本价值评估模式的实证检验 | 第50-63页 |
| ·实证样本的选择与实施 | 第50-52页 |
| ·问卷设计情况 | 第50页 |
| ·问卷调查实施情况 | 第50-52页 |
| ·统计结果分析 | 第52-57页 |
| ·数据统计 | 第52-53页 |
| ·结果计算 | 第53-56页 |
| ·计算结果分析 | 第56-57页 |
| ·启示与建议 | 第57-63页 |
| ·实证检验的启示 | 第57-58页 |
| ·管理型人力资本价值提升的建议 | 第58-61页 |
| ·基于管理型人力资本价值评估的企业收益分配建议 | 第61-63页 |
| 结束语 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附录A(攻读学位期间发表的学术论文) | 第69-70页 |
| 附录B(高管人员价值评估调查问卷) | 第70-73页 |
| 附录C(问卷调查数据统计结果) | 第73-76页 |
