| 第一章 职业经理人的性质分析 | 第1-14页 |
| 1．1 西方学者对职业经理人性质的认识与阐述 | 第8-10页 |
| 1．2 马克思关于经理人的论述 | 第10-12页 |
| 1．3 职业经理人与企业家的区别 | 第12-14页 |
| 第二章 经理人薪酬激励的理论基础 | 第14-29页 |
| 2．1 委托代理理论 | 第14-25页 |
| 2．1．1 委托代理理论概述 | 第14-15页 |
| 2．1．2 次优结果的委托代理模型 | 第15-19页 |
| 2．1．3 风险态度与最优激励机制模型 | 第19-25页 |
| 2．2 人力资本产权理论 | 第25-29页 |
| 2．2．1 人力资本产权概述 | 第25页 |
| 2．2．2 人力资本产权的特征 | 第25-26页 |
| 2．2．3 人力资本产权理论 | 第26-29页 |
| 第三章 我国经理人现有的薪酬激励方式 | 第29-43页 |
| 3．1 年薪制 | 第30-36页 |
| 3．1．1 “年薪制”的概念和理论 | 第31-33页 |
| 3．1．2 国外企业经理人年薪制模式 | 第33-34页 |
| 3．1．3 我国经理人年薪制的实践存在的问题 | 第34-36页 |
| 3．2 股票期权制 | 第36-43页 |
| 3．2．1 “股票期权”的理论 | 第36-38页 |
| 3．2．2 我国实行经理股权激励的实践分析 | 第38-42页 |
| 3．2．3 “年薪制”与“股票期权制”的对比 | 第42-43页 |
| 第四章 经理人薪酬激励设计——与 BS、EVA结合的绩效股票期权 | 第43-56页 |
| 4．1 与平衡积分卡结合的ESO激励模式 | 第43-45页 |
| 4．2 与EVA结合的ESO激励模式 | 第45-56页 |
| 4．2．1 EVA概述 | 第45-47页 |
| 4．2．2 EVA的创新和优势 | 第47-48页 |
| 4．2．3 EVA对经理人的激励 | 第48-49页 |
| 4．2．4 与EVA结合的ESO激励是ESO良好的补偿形式 | 第49-52页 |
| 4．2．5 EVA指标与ESO结合作为绩效评估手段在中国的适用性分析 | 第52-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
