湖南大有期货经纪有限责任公司薪酬制度研究
| 引言 | 第1-10页 |
| 第一章 薪酬设计的理论基础 | 第10-22页 |
| ·现代激励理论 | 第10-16页 |
| ·薪酬制度对激励的作用 | 第16-18页 |
| ·现代薪酬管理理念 | 第18-20页 |
| ·薪酬设计的主要影响因素 | 第20-22页 |
| 第二章 国内外薪酬研究与实践的现状 | 第22-27页 |
| ·我国企业薪酬制度的基本现状 | 第22-24页 |
| ·国外企业薪酬制度的经验及其发展趋势 | 第24-27页 |
| 第三章 大有期货公司概述 | 第27-36页 |
| ·公司简介 | 第27页 |
| ·公司人力资源基本状况 | 第27-28页 |
| ·期货行业薪酬状况 | 第28-32页 |
| ·长沙地区薪酬状况调查 | 第32-36页 |
| 第四章 大有期货公司薪酬体系现状及存在的问题 | 第36-39页 |
| ·公司薪酬体系的现状 | 第36页 |
| ·现有薪酬制度存在的问题及其根源 | 第36-39页 |
| 第五章 大有期货公司薪酬问题的思路与对策 | 第39-44页 |
| ·公司薪酬制度设计的指导思想 | 第39页 |
| ·公司薪酬制度设计的基本原则 | 第39-41页 |
| ·解决问题的对策 | 第41-44页 |
| 第六章 大有期货公司薪酬体系设计方案 | 第44-48页 |
| ·实行以薪点为基础的岗位技能工资制 | 第44-45页 |
| ·建立工资特区,高层或重点岗位实行谈判工资制 | 第45-46页 |
| ·具有高吸引力的员工福利计划 | 第46-48页 |
| 第七章 大有期货公司股权激励方案 | 第48-60页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第48-49页 |
| ·股票期权介绍 | 第49-50页 |
| ·国内外股票期权激励的实践 | 第50-53页 |
| ·大有期货实施股权激励的必要性和可行性 | 第53-55页 |
| ·股权激励方案的选择 | 第55-57页 |
| ·模拟股票期权方案的设计 | 第57-60页 |
| 第八章 大有期货公司薪酬体系推行的配套措施 | 第60-64页 |
| ·大有期货薪酬体系推行原则 | 第60-61页 |
| ·薪酬体系实施的步骤和要点 | 第61-62页 |
| ·薪酬体系实施的配套措施 | 第62-64页 |
| 第九章 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |
| 致谢及声明 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 个人简历 | 第71页 |
