我国经理股票期权的优化设计

1 绪论	第1-12页
·经理股票期权的研究背景	第7-9页
·国内外研究现状	第9-10页
·研究的目标和基本思路	第10-12页
2 经理股票期权的概念和理论基础	第12-16页
·经理股票期权的概念	第12-13页
·经理股票期权的理论基础	第13-16页
·委托-代理理论	第13-14页
·人力资本理论	第14-15页
·激励理论	第15页
·博奕论	第15-16页
3 我国典型经理股票期权方案设计分析	第16-19页
·埃通公司股票期权计划	第16页
·上海贝岭股票期权计划	第16-17页
·联想和新四通的期权计划	第17页
·长源电力、天津泰达的期权计划	第17-19页
4 经理股票期权的激励效应分析	第19-26页
·经理股票期权激励效应的影响因素	第19-21页
·经理股票期权影响经理的决策和行为	第21-26页
·经理偏好采取创新的决策	第21-24页
·经理股票期权改变经理的管理行为	第24-26页
5 我国经理股票期权的优化设计	第26-48页
·经理股票设计的基本原理	第26-27页
·我国经理股票期权设计的法律制度环境	第27-28页
·我国经理股票期权优化设计的原则	第28-29页
·选择合理绩效评价标准	第29-31页
·我国经理股票期权技术设计的优化	第31-38页
·我国经理股票期权优化设计的策略	第38-41页
·股票期权的“份数与行权价格”组合策略	第38-39页
·推行指数化股票期权激励方案	第39-40页
·信托股票期权的设计方案	第40-41页
·我国经理股票期权的约束机制设计	第41-48页
·经理的自我约束设计分析	第41-42页
·外在约束机制的分析	第42-48页
6 结论	第48-49页
参考文献	第49-51页
致谢	第51页