| 第1章 总论 | 第1-11页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·论文研究的目的和意义 | 第8页 |
| ·研究的目的 | 第8页 |
| ·研究的意义 | 第8页 |
| ·有关的国内外研究现状分析 | 第8-9页 |
| ·论文研究的指导思想 | 第9-10页 |
| ·研究的方法 | 第10-11页 |
| 第2章 人力资源管理核心理念——人本管理 | 第11-17页 |
| ·人本管理理念的萌芽与发展 | 第11-13页 |
| ·宝洁公司的人本管理 | 第13-15页 |
| ·树立人本管理理念，获取竞争优势 | 第15-17页 |
| 第3章 知识经济时代的人力资源管理 | 第17-21页 |
| ·知识经济时代人力资源管理的发展趋势 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理是知识经济时代民营企业的生存发展之道 | 第18-21页 |
| 第4章 我国民营企业人力资源管理现状分析 | 第21-33页 |
| ·我国民营企业发展历程 | 第21-24页 |
| ·我国民营企业人力资源管理现状 | 第24-29页 |
| ·我国民营企业人力资源管理优势 | 第24-25页 |
| ·我国民营企业人力资源管理普遍存在的问题 | 第25-29页 |
| ·我国民营企业人力资源管理普遍存在问题的原因 | 第29-33页 |
| ·我国社会主义经济制度转型的性质所决定的 | 第29-30页 |
| ·我国民营企业的发展规模与发展层次所决定的 | 第30-31页 |
| ·我国民营企业管理人员的素质所决定的 | 第31页 |
| ·我国缺乏一个培养和形成现代企业家社会阶层的机制 | 第31-32页 |
| ·中国劳动力市场现状的影响 | 第32-33页 |
| 第5章 Z公司的人力资源管理实证分析 | 第33-40页 |
| ·Z公司的人力资源管理概况 | 第33-39页 |
| ·Z公司人力资源管理经验 | 第33-34页 |
| ·Z公司人力资源管理存在的问题 | 第34-39页 |
| ·Z公司人力资源管理问题分析 | 第39-40页 |
| 第6章 提升民营企业人力资源管理的相关建议 | 第40-55页 |
| ·正确认识现代人力资源管理，并对其进行战略性定位 | 第40-41页 |
| ·进一步树立人本管理理念 | 第41-42页 |
| ·建立适应企业发展的人力资源部，充分发挥人力资源部门的应有职能 | 第42-43页 |
| ·从制度上建立和完善人力资源管理体系 | 第43-55页 |
| ·制订企业人力资源计划 | 第43页 |
| ·加强对培训工作的管理，提高培训实效，以提高员工整体素质、培养团队精神 | 第43-45页 |
| ·对企业人力资源实行优化配置 | 第45页 |
| ·建立完善的人力资源考核体系 | 第45-51页 |
| ·完善激励机制 | 第51-53页 |
| ·培育优良的企业文化 | 第53-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第60页 |
