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我国银行业激励相容的监管体制研究

第1章 导论第1-17页
   ·文献综述第9-14页
     ·有关银行监管的理论基础第9-10页
     ·银行监管目标研究现状第10页
     ·银行监管体制研究现状第10-12页
     ·有关银行监管体制的不相容性分析第12-13页
     ·国内外关于激励相容的监管体制研究现状第13-14页
   ·本文的研究意义第14-15页
   ·主要研究内容第15-16页
   ·拟采取的研究方法第16-17页
第2章 银行监管目标与监管体制的关系第17-25页
   ·银行监管目标的变迁第17页
   ·银行监管目标对监管体制的影响第17-20页
     ·银行监管与金融监管的关系第17-18页
     ·银行监管体制的组织结构演进第18-19页
     ·银行监管模式的变革第19-20页
   ·银行监管体制的激励不相容性第20-25页
     ·银行监管的公共产品特性及其影响第21页
     ·激励不相容的表现形式第21-23页
     ·激励不相容的原因解释第23-25页
第3章 我国银行业监管体制的激励相容分析第25-42页
   ·我国银行业监管体制现状分析第25-27页
     ·我国银行业监管体制改革历程第25-26页
     ·我国银行业监管体制的基本特征第26-27页
   ·研究我国银行业监管体制激励相容的必要性分析第27-30页
     ·监管立法宗旨的核心要求第27-28页
     ·顺应体制转轨需要,预防监管腐败第28-29页
     ·确保新旧监管体制平稳过渡、顺利衔接的需要第29页
     ·加强银行监管与其他部门监管协调配合的需要第29-30页
   ·对我国银行业监管体制激励相容的总体评价第30-42页
     ·对银行业实施分业监管的内在必然性第30-31页
     ·银行业监管的实际效果第31-33页
     ·对我国银行业监管效率的一般评价第33-35页
     ·银行监管权在银监会和地方政府之间的纵向分配问题第35-39页
     ·新旧监管机构变更期间衔接情况的评价第39-42页
第4章 银行监管内部激励机制相容的实证分析第42-66页
   ·存在道德风险的委托——代理模型的建立第42-46页
     ·委托-代理模型简介第42-43页
     ·银行监管机构内部的多级代理关系第43页
     ·存在多重激励内容的银行监管委托-代理模型的建立第43-46页
   ·两个重要结论及其分析第46-51页
     ·激励因素权变及其对激励效果的影响第47-49页
     ·激励相容的约束条件第49页
     ·考核指标的科学性第49-51页
   ·模型应用-对A市银行监管部门激励机制相容情况的实证分析第51-60页
     ·A市中心运行银行监管工作概述第52-53页
     ·银行监管参与条件的现实性分析第53-54页
     ·A市中心支行激励补偿系数经验数值的确定第54-56页
     ·激励模型中参数和激励补偿系数的理论数值的计算第56-60页
   ·对实证研究结果的具体分析第60-66页
     ·A市中心支行在监管激励方面存在的不足第61-62页
     ·A市银监局在激励机制建设上的优势探讨第62-66页
第5章 政策建议第66-73页
   ·从多方面入手建立有效的激励机制第66-69页
     ·加强技术性规程建设,提高监管行为的技术性和可操作性第66页
     ·建立客观、科学的监管工作绩效考核指标体系第66-67页
     ·运用各种激励措施,形成激励相容的监管激励机制第67-68页
     ·建立权力约束机制,加强对监管人员的再监管第68-69页
   ·提高银行监管专业化水平,促进监管体制连续、稳定运行第69-71页
     ·设立专门研究部门,加强对监管政策研究第69-70页
     ·加强监管机构变更管理研究,促进提专业化水平持续提高第70页
     ·通过强化银行监管现场检查,提高监管人员专业素质第70页
     ·树立起银行监管部门的权威性,创造良好的工作环境第70-71页
   ·加强监管协调,逐步完善金融监管体制第71-73页
     ·加强银行监管部门之间的协调,提高监管效率第71页
     ·适度授权,提高地方政府在化解银行风险的积极性第71-73页
结论第73-75页
参考文献第75-79页

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