新产品开发中的跨职能团队绩效影响因素研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 目录 | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第6-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第6-7页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·跨职能团队和新产品开发的界定 | 第8-12页 |
| ·跨职能团队 | 第8-11页 |
| ·新产品开发 | 第11-12页 |
| ·论文结构 | 第12-13页 |
| ·本研究的重点和创新点 | 第13-15页 |
| ·本文研究的目的 | 第13-14页 |
| ·本文的主要创新点 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-24页 |
| ·影响因素对跨职能团队的作用机理 | 第15-18页 |
| ·跨职能团队行为与新产品开发绩效关系 | 第18-22页 |
| ·新产品开发绩效的衡量 | 第18-21页 |
| ·跨职能团队与新产品绩效关系综述 | 第21-22页 |
| ·已有研究的总结与评价 | 第22-24页 |
| 3 本文研究模型构建和假设提出 | 第24-41页 |
| ·基本概念模型的提出 | 第24页 |
| ·研究假设的提出 | 第24-37页 |
| ·影响因素和团队行为 | 第24-32页 |
| ·团队行为和新产品开发绩效 | 第32-35页 |
| ·影响因素和新产品开发绩效 | 第35-36页 |
| ·新产品开发任务绩效和关系绩效 | 第36页 |
| ·理论假设总结 | 第36-37页 |
| ·研究模型构建 | 第37-39页 |
| ·小样本分析 | 第39-41页 |
| 4 调查问卷的设计与信度效度分析 | 第41-52页 |
| ·调查问卷的设计 | 第41-42页 |
| ·调查问卷的回收情况 | 第42-43页 |
| ·问卷信度效度分析 | 第43-52页 |
| ·测量变量的确定 | 第44-45页 |
| ·样本数据的统计分析 | 第45-47页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第47-52页 |
| 5 实证分析与讨论 | 第52-71页 |
| ·研究方法：结构方程 | 第52-53页 |
| ·模型估计与检验 | 第53-57页 |
| ·模型的估计与评价 | 第53-54页 |
| ·调整后模型的估计与评价 | 第54-57页 |
| ·验证结果分析与讨论 | 第57-65页 |
| ·有效构建跨职能团队的实现途径 | 第65-71页 |
| 6 结论与展望 | 第71-74页 |
| ·结论 | 第71-72页 |
| ·展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-80页 |
| 附录 | 第80-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
