| 摘要 | 第1-7页 |
| 序言 | 第7-9页 |
| 一、 激励问题对我国企业改革的重要意义 | 第7-8页 |
| (一) 经营者在企业中的特殊地位 | 第7页 |
| (二) 薪酬激励是企业激励中的核心内容和集中体现 | 第7-8页 |
| 二、 本文选题的出发点 | 第8-9页 |
| 理论分析 | 第9-23页 |
| 一、 个体需要与满意感 | 第9-13页 |
| (一) 需求激励理论 | 第9-11页 |
| (二) 人生心理发展周期理论 | 第11-13页 |
| 二、 薪酬激励的效果 | 第13-23页 |
| (一) 绩效、满意感与激励效果的关系 | 第13-16页 |
| (二) 薪酬水平与激励 | 第16-19页 |
| (三) 薪酬构成与激励 | 第19-20页 |
| (四) 薪酬文化与激励 | 第20-23页 |
| 实证分析 | 第23-45页 |
| 一、 企业分配政策的演变 | 第23-25页 |
| (一) 四次重要的改革 | 第23-24页 |
| (二) 三次重要的会议 | 第24-25页 |
| 二、 经营者薪酬激励现状的调查分析 | 第25-45页 |
| (一) 调查背景说明 | 第25-26页 |
| (二) 指标分析 | 第26-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 注释 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 后记 | 第50页 |