| 前言 | 第1-10页 |
| 第一部分 相关理论介绍 | 第10-17页 |
| ·人力资本理论 | 第10-13页 |
| ·人力资本的概念 | 第10-11页 |
| ·人力资本的类型 | 第11页 |
| ·人力资本生产的方式 | 第11-12页 |
| ·人力资本生产的特性: | 第12-13页 |
| ·人力资本的作用 | 第13页 |
| ·系统理论 | 第13-17页 |
| ·系统的定义 | 第13-14页 |
| ·系统的特性 | 第14-17页 |
| 第二部分 民营企业培训现状及存在问题分析 | 第17-26页 |
| ·民营企业培训现状 | 第17-22页 |
| ·民营企业培训存在问题分析 | 第22-26页 |
| 第三部分 民营企业培训体系的系统化模式的构建 | 第26-60页 |
| ·民营企业培训战略观念的构建 | 第28-33页 |
| ·培训保障系统的构建 | 第33-49页 |
| ·培训组织、职能系统的构建 | 第34-42页 |
| ·培训激励系统的构建 | 第42-45页 |
| ·培训制度系统的构建 | 第45-47页 |
| ·培训经费的预算管理系统 | 第47-49页 |
| ·培训运行体系的构建 | 第49-60页 |
| ·培训需求的分析 | 第49-54页 |
| ·培训计划的制订、实施 | 第54-55页 |
| ·培训评估系统 | 第55-60页 |
| 第四部分 结论与建议 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61页 |