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酒店员工组织公平感对积极组织行为影响的实证研究

摘要第1-6页
Abstract第6-11页
第1章 文献综述第11-27页
   ·前言第11页
   ·积极组织行为研究背景第11-15页
     ·积极心理学运动第11-13页
     ·组织行为研究的取向第13-15页
   ·积极组织行为第15-21页
     ·积极组织行为的界定第15-17页
     ·积极组织行为与相近概念的关系第17-19页
     ·积极组织行为的影响因素第19-21页
   ·关于组织公平感的研究第21-25页
     ·组织公平感的定义第21页
     ·组织公平感的维度第21-22页
     ·组织公平感的测量第22-23页
     ·组织公平感的结果变量第23-25页
   ·问题提出第25-26页
   ·研究假设第26-27页
第2章 酒店员工积极组织行为问卷编制第27-37页
   ·研究方法第27-29页
     ·被试第27-28页
     ·项目编制第28页
     ·问卷初测第28-29页
     ·问卷正式施测第29页
     ·数据分析第29页
   ·结果第29-35页
     ·访谈及开放式问卷调查第29页
     ·项目分析第29-30页
     ·探索性因素分析第30-32页
     ·因素命名第32-33页
     ·正式问卷的信效度分析第33-35页
   ·讨论第35-36页
   ·结论第36-37页
第3章 组织公平感问卷编制第37-45页
   ·研究方法第37-38页
     ·被试第37页
     ·项目编制第37页
     ·问卷初测第37-38页
     ·问卷正式施测第38页
     ·数据分析第38页
   ·结果第38-42页
     ·项目分析第38-39页
     ·探索性因素分析第39-40页
     ·因素命名第40-41页
     ·正式问卷的信效度分析第41-42页
   ·讨论第42-43页
   ·结论第43-45页
第4章 酒店员工积极组织行为的现状调查第45-55页
   ·研究目的第45页
   ·研究被试第45-46页
   ·研究工具第46页
   ·结果第46-50页
     ·酒店员工积极组织行为的总体情况第46页
     ·不同性别的酒店员工积极组织行为比较第46-47页
     ·不同年龄的酒店员工积极组织行为比较第47页
     ·不同文化程度的酒店员工积极组织行为比较第47-48页
     ·不同工资水平的酒店员工积极组织行为比较第48页
     ·不同职务层级的酒店员工积极组织行为比较第48-49页
     ·不同工龄的酒店员工积极组织行为比较第49-50页
   ·讨论第50-52页
     ·酒店员工积极组织行为的总体状况第50-51页
     ·酒店员工积极组织行为的人口统计学特征第51-52页
   ·结论第52-55页
第5章 组织公平感与积极组织行为的关系研究第55-61页
   ·研究目的第55页
   ·研究被试第55页
   ·研究工具第55页
   ·结果第55-58页
     ·组织公平感与积极组织行为的相关检验第55-56页
     ·组织公平感对积极组织行为的回归分析第56-58页
   ·讨论第58-60页
     ·组织公平感与员工积极组织行为的关系第58-59页
     ·组织公平感对员工积极组织行为的预测作用第59-60页
   ·结论第60-61页
第6章 组织公平感与积极组织行为的情境实验研究第61-67页
   ·研究目的第61页
   ·研究方法第61-63页
     ·研究被试第61页
     ·实验设计第61页
     ·实验材料第61-62页
     ·研究程序第62-63页
   ·结果第63-65页
   ·讨论第65-66页
   ·结论第66-67页
第7章 研究总结论与展望第67-69页
   ·研究的总结论第67页
   ·相关建议第67-68页
   ·研究的创新点第68页
   ·研究的不足与展望第68-69页
参考文献第69-73页
附录第73-85页
致谢第85-87页
科研成果清单第87页

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