酒店员工组织公平感对积极组织行为影响的实证研究
摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-11页 |
第1章 文献综述 | 第11-27页 |
·前言 | 第11页 |
·积极组织行为研究背景 | 第11-15页 |
·积极心理学运动 | 第11-13页 |
·组织行为研究的取向 | 第13-15页 |
·积极组织行为 | 第15-21页 |
·积极组织行为的界定 | 第15-17页 |
·积极组织行为与相近概念的关系 | 第17-19页 |
·积极组织行为的影响因素 | 第19-21页 |
·关于组织公平感的研究 | 第21-25页 |
·组织公平感的定义 | 第21页 |
·组织公平感的维度 | 第21-22页 |
·组织公平感的测量 | 第22-23页 |
·组织公平感的结果变量 | 第23-25页 |
·问题提出 | 第25-26页 |
·研究假设 | 第26-27页 |
第2章 酒店员工积极组织行为问卷编制 | 第27-37页 |
·研究方法 | 第27-29页 |
·被试 | 第27-28页 |
·项目编制 | 第28页 |
·问卷初测 | 第28-29页 |
·问卷正式施测 | 第29页 |
·数据分析 | 第29页 |
·结果 | 第29-35页 |
·访谈及开放式问卷调查 | 第29页 |
·项目分析 | 第29-30页 |
·探索性因素分析 | 第30-32页 |
·因素命名 | 第32-33页 |
·正式问卷的信效度分析 | 第33-35页 |
·讨论 | 第35-36页 |
·结论 | 第36-37页 |
第3章 组织公平感问卷编制 | 第37-45页 |
·研究方法 | 第37-38页 |
·被试 | 第37页 |
·项目编制 | 第37页 |
·问卷初测 | 第37-38页 |
·问卷正式施测 | 第38页 |
·数据分析 | 第38页 |
·结果 | 第38-42页 |
·项目分析 | 第38-39页 |
·探索性因素分析 | 第39-40页 |
·因素命名 | 第40-41页 |
·正式问卷的信效度分析 | 第41-42页 |
·讨论 | 第42-43页 |
·结论 | 第43-45页 |
第4章 酒店员工积极组织行为的现状调查 | 第45-55页 |
·研究目的 | 第45页 |
·研究被试 | 第45-46页 |
·研究工具 | 第46页 |
·结果 | 第46-50页 |
·酒店员工积极组织行为的总体情况 | 第46页 |
·不同性别的酒店员工积极组织行为比较 | 第46-47页 |
·不同年龄的酒店员工积极组织行为比较 | 第47页 |
·不同文化程度的酒店员工积极组织行为比较 | 第47-48页 |
·不同工资水平的酒店员工积极组织行为比较 | 第48页 |
·不同职务层级的酒店员工积极组织行为比较 | 第48-49页 |
·不同工龄的酒店员工积极组织行为比较 | 第49-50页 |
·讨论 | 第50-52页 |
·酒店员工积极组织行为的总体状况 | 第50-51页 |
·酒店员工积极组织行为的人口统计学特征 | 第51-52页 |
·结论 | 第52-55页 |
第5章 组织公平感与积极组织行为的关系研究 | 第55-61页 |
·研究目的 | 第55页 |
·研究被试 | 第55页 |
·研究工具 | 第55页 |
·结果 | 第55-58页 |
·组织公平感与积极组织行为的相关检验 | 第55-56页 |
·组织公平感对积极组织行为的回归分析 | 第56-58页 |
·讨论 | 第58-60页 |
·组织公平感与员工积极组织行为的关系 | 第58-59页 |
·组织公平感对员工积极组织行为的预测作用 | 第59-60页 |
·结论 | 第60-61页 |
第6章 组织公平感与积极组织行为的情境实验研究 | 第61-67页 |
·研究目的 | 第61页 |
·研究方法 | 第61-63页 |
·研究被试 | 第61页 |
·实验设计 | 第61页 |
·实验材料 | 第61-62页 |
·研究程序 | 第62-63页 |
·结果 | 第63-65页 |
·讨论 | 第65-66页 |
·结论 | 第66-67页 |
第7章 研究总结论与展望 | 第67-69页 |
·研究的总结论 | 第67页 |
·相关建议 | 第67-68页 |
·研究的创新点 | 第68页 |
·研究的不足与展望 | 第68-69页 |
参考文献 | 第69-73页 |
附录 | 第73-85页 |
致谢 | 第85-87页 |
科研成果清单 | 第87页 |