| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 一、引言 | 第8-11页 |
| （一） 研究背景及问题的提出 | 第8-9页 |
| （二） 研究意义 | 第9-10页 |
| 1. 理论意义 | 第9页 |
| 2. 实践意义 | 第9-10页 |
| （三） 研究方法和框架 | 第10-11页 |
| 二、国内外相关研究综述 | 第11-16页 |
| （一） 性别工资差异和就业状况研究现状 | 第11-12页 |
| （二） 性别差异与性别歧视 | 第12-15页 |
| （三） 对于中国就业机会差异和性别工资差异的变化趋势的研究 | 第15-16页 |
| 三、实证分析 | 第16-30页 |
| （一） 抽样数据的统计描述 | 第16-17页 |
| （二） 工资方程的回归 | 第17-21页 |
| 1. 简单工资方程回归 | 第17-19页 |
| 2. 引入交叉项的简单工资方程回归 | 第19-20页 |
| 3. 进一步扩展的Mincer 收入方程回归 | 第20-21页 |
| （三） 工资差异的分解 | 第21-23页 |
| （四） 歧视系数的得出 | 第23页 |
| （五） 就业岗位获得的性别差异 | 第23-27页 |
| 1. Logistic 模型 | 第23-24页 |
| 2. 女性失业的群的自然情况研究 | 第24-25页 |
| 3. 女性从业岗位与职业分布 | 第25页 |
| 4. 女性从事行业分布研究 | 第25-27页 |
| （六） 女性工资增长与就业增长的联合效应 | 第27-29页 |
| （七） 宏观数据的支持 | 第29-30页 |
| 结论 | 第30-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 附录 | 第34-36页 |
| 后记 | 第36-37页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第37页 |