| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第11-15页 |
| ·国外薪酬管理研究 | 第11-13页 |
| ·国内薪酬管理研究 | 第13-15页 |
| ·研究思路及结构 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·主要创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 开发区管委会薪酬激励与约束机制的理论基础 | 第17-20页 |
| ·薪酬管理的基础理论 | 第17-18页 |
| ·薪酬的含义 | 第17页 |
| ·薪酬的功能 | 第17-18页 |
| ·薪酬管理 | 第18页 |
| ·管理激励与约束机制理论 | 第18-20页 |
| ·管理激励与约束机制的定义 | 第18-19页 |
| ·管理激励与约束机制设计理论 | 第19-20页 |
| 第三章 开发区管委会的职能及薪酬管理的特点 | 第20-24页 |
| ·开发区管委会的职能 | 第20-22页 |
| ·山东省开发区发展及德州开发区的定位 | 第20-21页 |
| ·德州开发区管委会的组织机构及人员设置 | 第21-22页 |
| ·德州开发区管委会的职能界定 | 第22页 |
| ·开发区管委会薪酬管理的特点 | 第22-24页 |
| ·德州开发区管委会人力资源管理体系 | 第22页 |
| ·德州开发区管委会薪酬构成及分配 | 第22-23页 |
| ·德州开发区管委会薪酬管理的特点 | 第23-24页 |
| 第四章 开发区管委会薪酬激励与约束机制现状分析 | 第24-27页 |
| ·德州开发区管委会薪酬激励与约束机制现状 | 第24页 |
| ·德州开发区管委会薪酬激励与约束机制现状分析 | 第24-26页 |
| ·德州开发区管委会薪酬激励与约束机制产生的影响 | 第26-27页 |
| 第五章 开发区管委会薪酬激励与约束机制模式的构建 | 第27-35页 |
| ·德州开发区管委会薪酬改革方案 | 第27-29页 |
| ·德州开发区管委会薪酬初步改革方案 | 第27-28页 |
| ·新的薪酬体系的优点 | 第28-29页 |
| ·改进措施制约因素分析 | 第29页 |
| ·德州开发区管委会薪酬激励与约束机制模式的构建 | 第29-35页 |
| ·德州开发区管委会薪酬激励与约束机制结构 | 第29-31页 |
| ·德州开发区管委会薪酬激励与约束机制模式 | 第31-35页 |
| 第六章 创新开发区管委会薪酬激励与约束机制的对策思考 | 第35-41页 |
| ·强化行政监控的激励与约束机制 | 第35-37页 |
| ·完善法制的激励与约束机制 | 第37-39页 |
| ·强化教育培训的激励与约束机制 | 第39-41页 |
| 结束语 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录：开发区管委会薪酬绩效考核调查表及其说明 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 作者简介 | 第50页 |