| 提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| ·研究背景与研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·对社会发展的意义 | 第10-11页 |
| ·对企业发展的意义 | 第11页 |
| ·增强企业的竞争能力 | 第11页 |
| ·提高企业的融资能力 | 第11页 |
| ·改善公司的管理水平 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-13页 |
| ·研究范围与研究方法 | 第13-14页 |
| ·创新点、重点及难点 | 第14-15页 |
| 2 公司治理结构的内涵 | 第15-18页 |
| ·根据范围划分 | 第15-16页 |
| ·狭义范围的公司治理结构内涵 | 第15页 |
| ·广义范围的公司治理结构内涵 | 第15-16页 |
| ·根据特性划分 | 第16-17页 |
| ·制度安排理论 | 第16页 |
| ·科学决策理论 | 第16页 |
| ·组织结构理论 | 第16-17页 |
| ·其他观点 | 第17-18页 |
| 3 我国公司治理结构的现状与问题分析 | 第18-35页 |
| ·公司治理结构问题的产生 | 第19-20页 |
| ·股权结构与公司治理方式 | 第20页 |
| ·股权结构对公司治理绩效的影响 | 第20页 |
| ·我国公司股权结构存在的问题 | 第20-23页 |
| ·股权结构的不合理依然存在 | 第22页 |
| ·大股东的关联交易 | 第22-23页 |
| ·我国公司内部治理机制存在的问题 | 第23-32页 |
| ·董事会方面问题 | 第23-30页 |
| ·董事会“内部人控制”问题 | 第24-25页 |
| ·独立董事问题 | 第25-28页 |
| ·董事长的集权问题 | 第28-30页 |
| ·监事会严重弱化，形同虚设 | 第30-31页 |
| ·经理层的激励与约束软化 | 第31-32页 |
| ·我国公司外部治理机制存在的问题 | 第32-33页 |
| ·公司外部市场治理机制发育不成熟 | 第32页 |
| ·公司治理的法制环境有待完善 | 第32-33页 |
| ·我国的信息披露机制尚不完善 | 第33页 |
| ·我国公司缺少文化机制的建设和重视 | 第33-35页 |
| ·缺乏良好的公司治理文化 | 第34页 |
| ·企业治理文化浮于表面 | 第34-35页 |
| 4 我国公司治理结构完善的对策与措施 | 第35-48页 |
| ·完善我国公司股权结构的对策 | 第35-36页 |
| ·完善我国公司内部治理机制的对策 | 第36-40页 |
| ·规范和完善董事会的运作 | 第36-37页 |
| ·完善我国独立董事制度，加强独立董事在公司治理中的作用 | 第37-39页 |
| ·强化监事会的作用 | 第39-40页 |
| ·规范经理层的操作流程，增强对经理层的激励和约束 | 第40页 |
| ·完善我国公司外部治理机制的对策 | 第40-42页 |
| ·建立和完善外部市场体系 | 第41页 |
| ·建立健全法制建设 | 第41页 |
| ·加大政府监管力度，完善上市公司监管体系 | 第41-42页 |
| ·进一步加强上市公司信息披露真实性、准确性和及时性制度建设 | 第42页 |
| ·建立和完善文化机制建设 | 第42-48页 |
| 5 结论 | 第48-50页 |
| 6 后记 | 第50-51页 |
| 7 参考文献 | 第51-53页 |
| 8 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第53-54页 |
| 详细摘要 | 第54-58页 |