烟台TMK公司技术创新能力提高研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究的背景 | 第10页 |
| ·研究问题的提出 | 第10-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·研究的创新点 | 第13-14页 |
| 2 相关理论论述 | 第14-22页 |
| ·企业的社会责任 | 第14-15页 |
| ·组织与企业 | 第14页 |
| ·企业的社会责任 | 第14-15页 |
| ·学习型组织理论 | 第15-17页 |
| ·学习型组织 | 第15-16页 |
| ·组织的共同愿景 | 第16-17页 |
| ·激励理论 | 第17-19页 |
| ·个人人格特征与创新能力 | 第17-18页 |
| ·需求激励理论 | 第18-19页 |
| ·技术创新理论 | 第19-22页 |
| ·创新理论 | 第19页 |
| ·技术创新的定义 | 第19-20页 |
| ·技术创新管理理论 | 第20-22页 |
| 3 企业技术创新能力的提高途径分析 | 第22-33页 |
| ·共同愿景对企业创新能力的影响 | 第22-23页 |
| ·团队建设对企业创新能力的影响 | 第23-27页 |
| ·技术队伍的组成 | 第23-24页 |
| ·技术人员的培养 | 第24-25页 |
| ·团队技术创新能力的培养 | 第25-26页 |
| ·领导力对企业技术创新力的影响 | 第26-27页 |
| ·绩效管理对创新能力的影响 | 第27-31页 |
| ·业绩指标的制定 | 第27-28页 |
| ·业绩考核、跟踪、评估、反馈 | 第28-29页 |
| ·激励措施的制定与实施 | 第29-31页 |
| ·企业技术创新能力提高的模型建立 | 第31-33页 |
| 4 烟台TMK公司技术创新能力现状及问题分析 | 第33-49页 |
| ·烟台TMK公司简介 | 第33-35页 |
| ·烟台TMK公司简介 | 第33页 |
| ·烟台TMK公司的企业愿景与策略 | 第33-34页 |
| ·烟台TMK公司技术现状 | 第34-35页 |
| ·烟台TMK公司的技术创新能力现状与分析 | 第35-42页 |
| ·引进与培养相结合提高技术能力 | 第35-37页 |
| ·利用TMP系统实现人才与业绩管理 | 第37-42页 |
| ·烟台TMK公司技术创新能力提高途径分析 | 第42-49页 |
| ·贯彻创新文化，将愿景化为创新的动力 | 第42-44页 |
| ·完善培养机制，提高技术创新能力 | 第44-45页 |
| ·完善绩效管理系统，提高技术人员的创新动力 | 第45-46页 |
| ·面向客户，提高企业技术的创新能力 | 第46-49页 |
| 5 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 作者简历 | 第51-53页 |
| 学位论文数据集 | 第53页 |
