| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 一、研究目的和研究思路 | 第10页 |
| 二、研究方法 | 第10-11页 |
| 三、主要创新点 | 第11-12页 |
| 一、《劳动合同法》出台背景及主要贡献 | 第12-17页 |
| （一） 《劳动合同法》出台背景 | 第12-13页 |
| （二） 《劳动合同法》的主要贡献 | 第13-17页 |
| 1. 进一步规范了劳务派遣制度 | 第13-14页 |
| 2. 全面修改无固定期限劳动合同制度 | 第14-15页 |
| 3. 将竞业限制制度纳入立法 | 第15-17页 |
| 二、《劳动合同法》实施以来存在的问题 | 第17-33页 |
| （一） 竞业限制之经济补偿条款的缺陷 | 第17-20页 |
| （二） 用人单位规避无固定期限劳动合同现象仍旧存在 | 第20-22页 |
| （三） 服务期立法缺失 | 第22-27页 |
| （四） 劳务派遣制度不健全 | 第27-33页 |
| 1. 劳务派遣缺乏严格的市场准入制度 | 第27-29页 |
| 2. 雇主责任规定过于笼统 | 第29-33页 |
| 三、完善《劳动合同法》实施的对策研究 | 第33-40页 |
| （一） 完善劳动合同立法的建议 | 第33-36页 |
| 1. 国外主要国家劳动立法的成功经验 | 第33-35页 |
| 2. 完善我国劳动合同立法的建议 | 第35-36页 |
| （二） 政府充分发挥调控劳动合同关系的职能 | 第36-38页 |
| 1. 加快落实《劳动合同法》 | 第36-37页 |
| 2. 加强对劳动关系的适度干预 | 第37页 |
| 3. 适当引入小企业豁免机制 | 第37-38页 |
| 4. 充分发挥工会的积极作用 | 第38页 |
| （三） 企业必须切实履行《劳动合同法》确定的义务 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第46页 |