劳动合同法对国企人力资源管理的影响及对策研究--以瓮福国际贸易股份公司为例
| 摘要 | 第1-8页 |
| Summary | 第8-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-21页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-13页 |
| ·对《劳动合同法》的认识评价 | 第10-12页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实践意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第13-19页 |
| ·《劳动合同法》对企业HR影响的研究现状 | 第13-15页 |
| ·企业HR应对《劳动合同法》策略的研究现状 | 第15-16页 |
| ·国企HR存在问题的研究现状 | 第16-18页 |
| ·国企HR发展对策的研究现状 | 第18-19页 |
| ·研究目的及内容 | 第19-20页 |
| ·研究目的 | 第19页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| 2. 国有企业人力资源管理的现状、问题与原因 | 第21-39页 |
| ·国有企业人力资源管理现状 | 第21-29页 |
| ·国有企业定义 | 第21-23页 |
| ·国有企业人力资源管理现状概述 | 第23-24页 |
| ·国有企业职工流动现状 | 第24-25页 |
| ·国有企业绩效管理现状 | 第25-26页 |
| ·国有企业职工薪酬现状 | 第26-27页 |
| ·国有企业职工再教育现状 | 第27-28页 |
| ·国有企业激励机制现状 | 第28-29页 |
| ·国有企业人力资源管理存在的主要问题 | 第29-33页 |
| ·管理理念相对落后,缺乏良好的科学管理环境 | 第29页 |
| ·人力资源相对过剩及分布不均 | 第29-30页 |
| ·人力资源结构不尽合理 | 第30-31页 |
| ·企业职工再教育工作创新不足 | 第31页 |
| ·人才衡量标准不完善 | 第31-32页 |
| ·人才流失现象严重 | 第32页 |
| ·国有企业管理者和被管理者关系模糊 | 第32页 |
| ·国有企业办社会制约了人力资源开发的效率 | 第32-33页 |
| ·国有企业人力资源管理现存问题原因分析 | 第33-39页 |
| ·人力资源管理体制落后 | 第33页 |
| ·缺乏人力资源战略规划 | 第33-34页 |
| ·制度执行力度不够 | 第34-35页 |
| ·人才政策不够科学 | 第35-36页 |
| ·约束机制不规范 | 第36页 |
| ·激励机制不到位 | 第36-37页 |
| ·人力资源开发缺乏创新 | 第37-39页 |
| 3. 《劳动合同法》对国有企业人力资源管理的影响 | 第39-49页 |
| ·《劳动合同法》对国有企业人力成本的影响 | 第39-42页 |
| ·过渡成本 | 第39-40页 |
| ·人工成本 | 第40-41页 |
| ·间接成本 | 第41-42页 |
| ·《劳动合同法》对国有企业劳动合同的影响 | 第42-44页 |
| ·对劳动合同自身的影响 | 第42-43页 |
| ·对劳动合同期限的影响 | 第43页 |
| ·对合同试用期的影响 | 第43-44页 |
| ·对劳动合同总体成本的影响 | 第44页 |
| ·企业劳动派遣的影响 | 第44-46页 |
| ·国有企业劳务派遣存在的问题 | 第45页 |
| ·《劳动合同法》对劳务派遣制度的若干规定 | 第45-46页 |
| ·《劳动合同法》对国有企业劳动诚信的影响 | 第46-47页 |
| ·合同签订阶段 | 第46-47页 |
| ·合同执行阶段 | 第47页 |
| ·合同解除后阶段 | 第47页 |
| ·《劳动合同法》对国有企业工会作用的影响 | 第47-49页 |
| ·协商契约权 | 第47-48页 |
| ·参与共决权 | 第48页 |
| ·监督干涉权 | 第48-49页 |
| 4. 《劳动合同法》对国企人力资源管理影响的对策 | 第49-55页 |
| ·完善人力资源管理的规章制度 | 第49-50页 |
| ·提升人力资源管理人员的水平 | 第50-51页 |
| ·加强人力资源激励机制 | 第51-52页 |
| ·引入三方协商机制 | 第52-53页 |
| ·协调企业与工会的关系 | 第53-55页 |
| 5. 案例分析 | 第55-62页 |
| ·瓮福国际贸易股份有限公司HR现状 | 第55-56页 |
| ·《劳动合同法》对瓮福HR的影响 | 第56-58页 |
| ·对公司规章制度制订的影响 | 第56页 |
| ·对公司劳动合同签订的影响 | 第56-57页 |
| ·试用期规定给公司用工造成的影响 | 第57页 |
| ·对公司员工薪酬管理机制及用工成本的影响 | 第57页 |
| ·无固定期限合同对公司用工机制的影响 | 第57-58页 |
| ·违约金限制对公司用工的影响 | 第58页 |
| ·非全日制用工形式对公司用工的影响 | 第58页 |
| ·瓮福公司的对策 | 第58-62页 |
| ·公司规章制度制订方面的应对 | 第58-59页 |
| ·劳动合同签订方面的应对 | 第59页 |
| ·试用期规定影响的应对 | 第59-60页 |
| ·薪酬及用工成本变化的应对 | 第60页 |
| ·无固定期限劳动合同的应对 | 第60页 |
| ·违约金限制的应对 | 第60-61页 |
| ·非全日制用工的应对 | 第61-62页 |
| 6. 结论与展望 | 第62-64页 |
| ·结论 | 第62-63页 |
| ·展望 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 主要参考文献 | 第65-67页 |
| 附录:攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第67-68页 |
