深林公司薪酬体系再设计与应用研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-9页 |
| (一) 研究的背景与意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究的主要内容 | 第7页 |
| (三) 研究的思路与方法 | 第7-9页 |
| 二、深林公司薪酬体系设计的理论基础 | 第9-17页 |
| (一) 薪酬与薪酬体系 | 第9-10页 |
| (二) 薪酬体系设计理论基础 | 第10-14页 |
| (三) 薪酬相关研究理论概述 | 第14-17页 |
| 三、深林公司薪酬体系现状分析 | 第17-27页 |
| (一) 深林公司概况简介 | 第17页 |
| (二) 深林公司薪酬现状分析 | 第17-19页 |
| (三) 深林公司薪酬体系存在的问题 | 第19-27页 |
| 四、深林公司薪酬体系再设计方案 | 第27-44页 |
| (一) 薪酬体系设计的依据 | 第27-29页 |
| (二) 薪酬体系再设计的整体思路 | 第29-30页 |
| (三) 薪酬体系设计的基本程序 | 第30-38页 |
| (四) 主体薪酬设计 | 第38-42页 |
| (五) 薪酬体系的测算 | 第42页 |
| (六) 薪酬体系的实施 | 第42-44页 |
| 五、深林公司薪酬体系应用对策 | 第44-47页 |
| (一) 深林公司薪酬体系应用对策 | 第44-46页 |
| (二) 改进过程中需要注意的问题 | 第46-47页 |
| 六、结论与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 个人简历 | 第63页 |
