我国高校人事制度改革对公共政策的需求
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题缘由 | 第8页 |
| ·研究综述 | 第8-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路与目标 | 第11-12页 |
| 第2章 高校人事政策的沿革与走向 | 第12-20页 |
| ·相关概念界定 | 第12-14页 |
| ·"高校人事制度"的定义及内涵 | 第12页 |
| ·"公共政策"的定义与内涵 | 第12-13页 |
| ·"高校人事政策"内涵与结构 | 第13-14页 |
| ·高校人事政策的历史沿革 | 第14-15页 |
| ·恢复时期——以职称改革为重点的人事政策变革 | 第14页 |
| ·发展时期——以人事分配改革为重点的人事政策变革 | 第14-15页 |
| ·突破时期——以转换机制为重点的人事政策变革 | 第15页 |
| ·深度发展——以岗位设置为重点的人事政策变革 | 第15页 |
| ·高校岗位设置管理的政策解读 | 第15-17页 |
| ·高校岗位设置的政策内涵 | 第15-16页 |
| ·岗位设置管理的政策文本解析 | 第16-17页 |
| ·高校岗位设置管理的意义 | 第17页 |
| ·高校人事制度改革的政策走向 | 第17-20页 |
| ·政策改革思想与我国政治经济文化特点紧密联系 | 第17页 |
| ·政策改革目标与高等教育本质特征不断适应 | 第17-18页 |
| ·政策改革方法上从点到面、协调全面发展 | 第18页 |
| ·政策改革思路向人力资源、科学管理转变 | 第18-20页 |
| 第3章 高校人事制度改革中公共政策供给的缺陷 | 第20-26页 |
| ·当前高校人事制度改革进程中的困境 | 第20-21页 |
| ·教师总量满足不了高校需要 | 第20页 |
| ·身份管理向岗位管理转变仍存障碍 | 第20-21页 |
| ·教师聘任制未达到理想的目的 | 第21页 |
| ·考核与分配激励难以实现平衡 | 第21页 |
| ·高校人事制度改革中的公共政策缺失分析 | 第21-26页 |
| ·政府管理高校定位不清,重管理轻服务 | 第22-23页 |
| ·社会政策配套不完善,法制建设不健全 | 第23-24页 |
| ·高校用人自主权不够,市场调节不通畅 | 第24-26页 |
| 第4章 加强和完善高校人事制度改革的公共政策供给 | 第26-42页 |
| ·服务型政府理论视野下的政府与高校关系 | 第26-28页 |
| ·政府对高校管理职能的转变 | 第26-27页 |
| ·政府对高校人事制度改革的主要职能 | 第27-28页 |
| ·高校人事制度改革的公共政策思路与政策目标 | 第28页 |
| ·高校人事制度改革的政策思路 | 第28页 |
| ·高校人事制度改革的政策目标 | 第28页 |
| ·高校人事制度改革的公共政策需求 | 第28-42页 |
| ·进一步扩大高校用人自主权 | 第28-32页 |
| ·进一步健全高校人事法规和教师权利保障政策 | 第32-34页 |
| ·进一步完善高校社会保障政策 | 第34-36页 |
| ·进一步构建高校人才市场与中介服务体系 | 第36-38页 |
| ·进一步健全高校间人才竞争和激励政策 | 第38-42页 |
| 第5章 总结与展望 | 第42-44页 |
| ·高校人事政策制定要注意的几个问题 | 第42页 |
| ·高校自律机制建设势在必行 | 第42-43页 |
| ·本文不足之处 | 第43-44页 |
| 附录:高校人事相关法规及政策文件 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
