大学生就业能力培养策略研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-19页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·大学生就业形势的分析 | 第8-10页 |
| ·大学生就业问题的影响 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与方法 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-18页 |
| ·文献综合分析 | 第12页 |
| ·关于就业能力概念内涵研究 | 第12-14页 |
| ·关于就业能力结构维度研究 | 第14-15页 |
| ·关于就业能力培养策略研究 | 第15-17页 |
| ·关于就业能力其他相关问题研究 | 第17-18页 |
| ·特色与创新 | 第18-19页 |
| 2 就业能力概念与结构 | 第19-32页 |
| ·就业能力概念 | 第19-21页 |
| ·就业能力 | 第19-21页 |
| ·大学生就业能力 | 第21页 |
| ·就业能力结构维度 | 第21-32页 |
| ·基础能力 | 第22-23页 |
| ·基本胜任力 | 第23-25页 |
| ·沟通能力 | 第25-26页 |
| ·适应能力 | 第26-27页 |
| ·开发能力 | 第27-29页 |
| ·群体效果 | 第29-30页 |
| ·影响能力 | 第30-32页 |
| 3 大学生就业能力培养现状 | 第32-44页 |
| ·政府行为影响不足 | 第32-36页 |
| ·大学生实习制度体系不全 | 第32-35页 |
| ·大学生就业服务市场混乱 | 第35-36页 |
| ·高校培养理念模糊 | 第36-38页 |
| ·专业设置与市场需求错位 | 第36-37页 |
| ·人才培养机制模式不合理 | 第37-38页 |
| ·实践技能培养与需要差异 | 第38页 |
| ·企业培养责任意识薄弱 | 第38-40页 |
| ·校企共建实践基地积极性不高 | 第39-40页 |
| ·校企合作培养模式方向待确定 | 第40页 |
| ·学生个人培养意识淡薄 | 第40-44页 |
| ·职业生涯规划意识缺乏 | 第41页 |
| ·实践能力培养意识不足 | 第41-44页 |
| 4 大学生就业能力培养 | 第44-58页 |
| ·政府制定合理的支持政策方案 | 第44-46页 |
| ·健全实习及校企合作培养机制 | 第44-45页 |
| ·理顺就业服务市场问题 | 第45-46页 |
| ·高校建立完善的就业能力培养体系 | 第46-52页 |
| ·调整专业设置 | 第47-48页 |
| ·改革培养目标 | 第48-49页 |
| ·增强实践培养 | 第49-50页 |
| ·加强就业指导 | 第50-52页 |
| ·企业加强培养责任意识 | 第52-54页 |
| ·加强与学校联合培养 | 第52-53页 |
| ·改进校企合作培养模式 | 第53-54页 |
| ·学生自我构建就业能力培养方案 | 第54-58页 |
| ·提升个人职业生涯规划意识 | 第54-55页 |
| ·寻求个人实践能力培养途径 | 第55-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
