| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-12页 |
| ·研究背景与目的 | 第10-11页 |
| ·研究路线及框架 | 第11-12页 |
| 2. 文献综述和理论基础 | 第12-27页 |
| ·知识型员工的界定及特征 | 第12-13页 |
| ·知识型员工的概念 | 第12页 |
| ·知识型员工的心理及行为特点 | 第12-13页 |
| ·心理契约的相关理论概述 | 第13-15页 |
| ·心理契约的概念 | 第13-14页 |
| ·心理契约的内容及结构 | 第14-15页 |
| ·离职倾向的理论综述 | 第15-20页 |
| ·离职的定义及分类 | 第15-16页 |
| ·离职倾向与离职行为 | 第16-17页 |
| ·离职的影响因素 | 第17-20页 |
| ·离职的效果 | 第20页 |
| ·离职模型的研究综述 | 第20-27页 |
| ·Match&Simon(1958)离职模型 | 第21-22页 |
| ·Price离职模型 | 第22-23页 |
| ·Mobley(1977)离职模型 | 第23-24页 |
| ·Steers和Mowday离职模型 | 第24-25页 |
| ·Price&Muelle(2000)离职模型 | 第25-27页 |
| 3. 研究设计与方法 | 第27-30页 |
| ·研究构思及假设 | 第27-28页 |
| ·研究构思 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·问卷内容及结构 | 第28页 |
| ·研究方法 | 第28-30页 |
| 4. 实证分析 | 第30-45页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第30页 |
| ·问卷的信度分析 | 第30页 |
| ·问卷效度分析 | 第30页 |
| ·知识型员工的描述性分析 | 第30-31页 |
| ·心理契约、工作满意度及离职倾向的描述性统计分析 | 第31-32页 |
| ·知识型员工的心理契约描述统计分析 | 第31-32页 |
| ·知识型员工满意度以及离职倾向描述统计分析 | 第32页 |
| ·个体变量与心理契约、工作满意度及离职倾向的差异化分析 | 第32-38页 |
| ·基于性别变量的差异化分析 | 第32-33页 |
| ·基于婚姻状况变量的差异化分析 | 第33-34页 |
| ·基于年龄变量的差异化分析 | 第34-36页 |
| ·基于学历变量的差异化分析 | 第36-37页 |
| ·基于职业类别变量的差异化分析 | 第37-38页 |
| ·心理契约、工作满意度与离职倾向三者相关及回归分析 | 第38-41页 |
| ·心理契约、工作满意度与离职倾向的相关分析 | 第38-40页 |
| ·心理契约与工作满意度、离职倾向的回归分析 | 第40-41页 |
| ·研究结论及分析 | 第41-43页 |
| ·模型的修正 | 第43-45页 |
| 5. 对策及建议 | 第45-49页 |
| 6. 研究的不足与展望 | 第49-50页 |
| ·研究的不足 | 第49页 |
| ·研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |