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农村中小学教师职后培训的研究--基于陕西省彬县的调查

摘要第1-4页
Abstract第4-9页
第1章 引言第9-17页
   ·研究的背景第9-10页
     ·参加职后培训是教师理应享有的权利第9页
     ·参加职后培训是培养专业人员(Professionals)的特定需要第9页
     ·参加职后培训是教师职业生涯的构成要素第9-10页
     ·农村教师的整体素质要求加强对农村教师的职后培训第10页
   ·研究的理论依据第10-12页
     ·培训系统理论第11页
     ·教师成长因素理论第11页
     ·行为强化理论第11-12页
   ·问题的提出第12-13页
   ·研究的目的和价值第13页
   ·研究的方法第13-14页
   ·相关概念的界定第14-17页
     ·农村教师第14页
     ·教师的职后培训第14页
     ·校本培训第14-17页
第2章 农村中小学教师职后培训存在问题分析和需求整理第17-31页
   ·彬县农村教师职后培训的现状第17-22页
     ·培训内容缺乏针对性第18-19页
     ·培训形式单一第19页
     ·培训障碍重重第19-21页
     ·质量意识淡薄第21-22页
   ·中小学教师职后培训存在的问题原因分析第22-26页
     ·重视程度不够,培训观念落后第22页
     ·忽视中小学教师成长规律和学习特点第22-24页
     ·相关的职后培训制度保障缺失第24-25页
     ·缺少对培训机构中教师的培训第25-26页
   ·彬县农村教师职后培训的需求分析与整理第26-31页
     ·农村教师职后培训个人需求的结构状况第26-27页
     ·教师职后培训需求的合理性分析第27-28页
     ·教师职后培训需求的缺失性分析第28页
     ·农村教师职后培训需求的具体内容第28-31页
第3章 提高农村教师职后校外机构培训的几点策略第31-37页
   ·把握教师职后培训的需求,选择具有针对性和实用性的培训内容第31-32页
   ·采取多样化的培训方式,重视参与式培训第32-34页
   ·提高培训者素质,建立教师职后培训师资资格认定制度第34-37页
第4章 重视校本培训,形成可持续发展的教师职后培训机制第37-53页
   ·农村中小学校本培训的现状分析第38-41页
     ·培训理论难以深入,形式化培训难见成效第39页
     ·培训内容缺乏系统化,培训过程缺乏规范性第39-40页
     ·培训与现实相脱离,未充分激发学习者的学习动机第40页
     ·对传统培训内容、方式的习惯性依赖第40-41页
     ·培训评价多处于定量评价,缺少有效的评估体制第41页
   ·加强校本培训的内容构建第41-44页
     ·校本培训内容的指导思想第42页
     ·校本培训的内容体系第42-44页
   ·重视校本培训的过程监控第44-48页
     ·加快学科带头人的培养,向骨干教师"借力"第44-45页
     ·加强学科教研基地建设,办好学校教研园地第45页
     ·大力宣传校本教研制度,着力构建学校制度文化第45-47页
     ·建立评价激励机制,让校本培训可持续发展第47-48页
   ·创新校本培训的形式第48-53页
     ·反思式教学第48-49页
     ·对话和研讨第49页
     ·行动研究第49页
     ·案例教学第49-50页
     ·参与式学习第50页
     ·写教育叙事第50页
     ·"师徒制"模式第50页
     ·课题研究模式第50-53页
第5章 有效利用远程资源,推动远教培训深入发展第53-65页
   ·教师观念问题第53-55页
     ·应试观念顽固第53-54页
     ·在培训时缺乏主体地位认同感第54页
     ·缺乏实践反思意识第54-55页
   ·培训的内容、目标问题第55-59页
     ·教师未处理好"技术"与"教育"之间的关系第55-57页
     ·培训目标错位第57-59页
   ·教学资源应用策略培训研究第59-65页
     ·教学资源概念的界定第59-60页
     ·三种模式下促进资源应用的策略探讨第60-65页
结语第65-67页
参考文献第67-69页
附录第69-73页
致谢第73-75页
攻读学位期间的研究成果第75-76页

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