| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 引言 | 第10-13页 |
| 选题目的与意义 | 第10-11页 |
| 国内研究概要 | 第11-13页 |
| 一、企业道德文化及相关概念阐释 | 第13-18页 |
| （一） 企业道德 | 第13-14页 |
| 1 企业道德的内涵 | 第13页 |
| 2 相关概念的内涵 | 第13-14页 |
| （二） 企业文化的内涵及功能 | 第14-16页 |
| 1 企业文化的内涵 | 第14-15页 |
| 2 企业文化的功能 | 第15-16页 |
| （三） 企业道德与企业文化的关系 | 第16-18页 |
| 二、当前企业道德文化的缺失与危害 | 第18-22页 |
| （一） 企业道德文化缺失的表现 | 第18-20页 |
| 1 道德文化缺失在企业与顾客关系上的表现 | 第18页 |
| 2 道德文化缺失在企业与竞争者关系上的表现 | 第18-19页 |
| 3 道德文化缺失在企业与员工关系上的表现 | 第19页 |
| 4 道德文化缺失在企业与政府关系上的表现 | 第19-20页 |
| 5 道德文化缺失在企业与社会关系上的表现 | 第20页 |
| （二） 企业道德文化缺失的社会危害 | 第20-22页 |
| 1 企业道德文化缺失降低了社会效益，增加了社会成本 | 第20页 |
| 2 企业道德文化缺失影响了社会公平的实现 | 第20-21页 |
| 3 企业道德文化缺失侵蚀了社会道德 | 第21-22页 |
| 三、企业道德文化缺失的原因分析 | 第22-26页 |
| （一） 企业道德文化缺失的经济原因分析 | 第22页 |
| （二） 企业道德文化缺失的文化原因分析 | 第22-24页 |
| 1 多元文化的碰撞 | 第23页 |
| 2 封建文化的负面影响在广大企业中依然存在 | 第23页 |
| 3 消费者文化自觉意识薄弱 | 第23-24页 |
| 4 社会文化建设整体上被忽视 | 第24页 |
| （三） 企业道德文化缺失的认知原因分析 | 第24-25页 |
| （四） 企业道德文化缺失的员工职业道德分析 | 第25-26页 |
| 四、企业道德文化建设的动力因素与目标 | 第26-32页 |
| （一） 企业道德文化建设走出缺失状态的动力因素 | 第26-30页 |
| 1 市场经济的要求与现代信息技术的应用推动企业主动建设企业道德文化 | 第26-27页 |
| 2 人本管理的客观要求与企业道德文化建设的要求是一致的 | 第27页 |
| 3 企业文化的不断发展要求企业道德文化也应不断发展 | 第27-28页 |
| 4 中国传统文化构成了对企业道德文化的有力支撑 | 第28-30页 |
| （二） 企业道德文化建设的目标：利益与责任的统一 | 第30-32页 |
| 五、企业道德文化建设的内容与思路 | 第32-41页 |
| （一） 企业道德文化建设的内容 | 第32-35页 |
| 1 培育企业的社会责任感 | 第32-33页 |
| 2 培养企业的诚信理念 | 第33页 |
| 3 培育以主人翁意识为核心的人本精神 | 第33-34页 |
| 4 培育企业员工的团结互助精神 | 第34页 |
| 5 培育企业树立顾客至上的服务意识 | 第34页 |
| 6. 培育企业审美文化 | 第34-35页 |
| （二） 企业道德文化建设的思路 | 第35-41页 |
| 1 构建完备的法律体系，健全惩戒企业败德行为的措施 | 第35-36页 |
| 2. 强化消费者的监督意识，构建加强企业道德文化建设的社会环境压力 | 第36-37页 |
| 3. 加强政府主管部门对企业的监督工作，增强企业守德行为的行政压力 | 第37页 |
| 4. 制定内容具体的、科学的道德伦理准则，企业道德操守由无形走向有形 | 第37-38页 |
| 5. 加强企业道德文化教育及培训 | 第38页 |
| 6. 加强内部管理制度化和道德伦理化 | 第38-39页 |
| 7. 培育企业家群体的审美文化素养，提升企业审美文化品质 | 第39-40页 |
| 8. 创造性地利用中国传统文化，建设有中国特色的企业文化 | 第40-41页 |
| 六 结束语 | 第41-42页 |
| 注释 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第47页 |
