| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9-12页 |
| 第2章 薪酬管理和设计理论综述 | 第12-18页 |
| ·激励理论 | 第12-14页 |
| ·现代西方经济学的相关薪酬理论 | 第14-16页 |
| ·薪酬制度及薪酬管理理论的新发展 | 第16-18页 |
| 第3章 C市移动通信公司概况及重建薪酬体系的必要性分析 | 第18-21页 |
| ·企业概况 | 第18-19页 |
| ·公司重建薪酬体系的必要性分析 | 第19-21页 |
| 第4章 薪酬体系设计的影响因素及设计原则和思路 | 第21-30页 |
| ·薪酬体系设计的影响因素 | 第21-23页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第23-25页 |
| ·本套薪酬体系设计的思路 | 第25-30页 |
| 第5章 薪酬体系设计方案制定过程 | 第30-38页 |
| ·步骤一:岗位分析 | 第30-31页 |
| ·步骤二:利用德尔菲法确定报酬因素 | 第31页 |
| ·步骤三:利用层次分析法确定各因素权重 | 第31-32页 |
| ·步骤四:岗位评分 | 第32-35页 |
| ·步骤五:确定工资结构 | 第35-37页 |
| ·后续工作 | 第37-38页 |
| 第6章 薪酬体系设计方案特点及可能出现的问题分析 | 第38-41页 |
| ·方案特点 | 第38页 |
| ·在实施中可能出现的问题 | 第38-41页 |
| 第7章 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-61页 |
| 附录一 C市移动通信公司岗位分析调查问卷 | 第45-47页 |
| 附录二 C市移动通信公司职位说明书 | 第47-48页 |
| 附录三 岗位评估因素指标体系 | 第48-55页 |
| 附录四 岗位评估因素选择调查问卷 | 第55-57页 |
| 附录五 因素权重赋值问卷 | 第57-60页 |
| 附录六 薪酬等级表 | 第60-61页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |