C公司企业文化再造研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、引言 | 第6-16页 |
| (一) 研究的背景和意义 | 第6-7页 |
| (二) 理论研究综述 | 第7-14页 |
| (三) 研究思路和方法 | 第14-16页 |
| 二、C公司文化再造前背景介绍 | 第16-23页 |
| (一) C公司的概况 | 第16-18页 |
| (二) C公司内外环境分析 | 第18-20页 |
| (三) C公司企业文化的历史发展 | 第20-23页 |
| 三、C公司企业文化现状分析 | 第23-42页 |
| (一) C公司企业文化分析的过程 | 第23页 |
| (二) C公司企业文化分析的研究方法 | 第23-26页 |
| (三) C公司企业文化的现状分析 | 第26-40页 |
| (四) C公司企业文化再造的必要性和现实基础 | 第40-42页 |
| 四、C公司企业文化再造的内容 | 第42-54页 |
| (一) 企业文化再造的思路 | 第42-43页 |
| (二) 精神文化的再造 | 第43-46页 |
| (三) 制度文化的再造 | 第46-50页 |
| (四) 行为文化的再造 | 第50-52页 |
| (五) 物质文化的再造 | 第52-54页 |
| 五、C公司企业文化再造的实施与保障 | 第54-60页 |
| (一) 企业文化再造的实施原则 | 第54-55页 |
| (二) 企业文化再造的实施流程 | 第55页 |
| (三) 企业文化再造的实施步骤 | 第55-58页 |
| (四) 企业文化再造的实施保障 | 第58-60页 |
| 六、研究结论与局限性 | 第60-62页 |
| (一) 研究结论 | 第60-61页 |
| (二) 局限性 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
