| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究的目的与意义 | 第8-9页 |
| ·胜任力国内外研究现状 | 第9-13页 |
| ·国外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究的贡献 | 第13页 |
| ·研究的内容与技术路线 | 第13-16页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14-16页 |
| 2 关于胜任力的基础理论 | 第16-28页 |
| ·能力理论 | 第16-18页 |
| ·能力的概念和种类 | 第16-17页 |
| ·能力结构的理论 | 第17-18页 |
| ·胜任力与胜任力模型 | 第18-23页 |
| ·胜任力的定义 | 第18-19页 |
| ·胜任力模型的理论 | 第19-22页 |
| ·胜任力研究的三大学派 | 第22-23页 |
| ·资源基础理论 | 第23-24页 |
| ·O-P 匹配理论 | 第24-25页 |
| ·绩效理论 | 第25-28页 |
| ·企业绩效的分类 | 第25-26页 |
| ·Boyatzis 的高效工作绩效模型 | 第26-28页 |
| 3 企业文化、胜任力、绩效模型的理论模型及研究假设 | 第28-34页 |
| ·胜任力模型的理论模型 | 第28-29页 |
| ·企业文化、胜任力、绩效模型的理论模型 | 第29-31页 |
| ·研究假设 | 第31-34页 |
| ·以人际导向维度的假设 | 第32页 |
| ·以任务导向维度的假设 | 第32-34页 |
| 4 胜任力指标确定 | 第34-46页 |
| ·研究内容 | 第34页 |
| ·开放式问卷调查 | 第34-35页 |
| ·开放式问卷编制 | 第34页 |
| ·预调查 | 第34-35页 |
| ·数据分析 | 第35页 |
| ·深度访谈 | 第35-37页 |
| ·访谈设计 | 第36页 |
| ·样本举例 | 第36-37页 |
| ·小样本调查 | 第37-43页 |
| ·问卷设计 | 第37页 |
| ·小样本调查数据描述性统计 | 第37-38页 |
| ·数据分析 | 第38-43页 |
| ·理论模型指标具体含义 | 第43页 |
| ·本章小结 | 第43-46页 |
| 5 大样本调查分析 | 第46-56页 |
| ·大样本调查问卷基本情况及描述统计 | 第46-47页 |
| ·效度分析 | 第47-51页 |
| ·企业文化量表 | 第47-48页 |
| ·绩效量表 | 第48-49页 |
| ·管理胜任力量表 | 第49-51页 |
| ·信度分析 | 第51-52页 |
| ·胜任力模型验证性因子分析 | 第52-53页 |
| ·制造业营销经理胜任力结构方程模型 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-56页 |
| 6 制造业营销经理企业文化-胜任力-绩效假设验证 | 第56-62页 |
| ·以人际导向维度验证模型假设 | 第56-58页 |
| ·对获利性绩效的影响 | 第56-57页 |
| ·对成长性绩效的影响 | 第57-58页 |
| ·以任务导向维度为制造业营销经理胜任力实证研究 | 第58-60页 |
| ·实证研究结论 | 第60-62页 |
| 7 结论与展望 | 第62-64页 |
| ·论文的主要结论 | 第62页 |
| ·研究的不足和展望 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附录 | 第70-77页 |
| A. 制造企业营销主管胜任力指标表 | 第70-71页 |
| B. 访谈提纲 | 第71页 |
| C. 营销经理工作情况初始问卷 | 第71-74页 |
| D. 正式问卷 | 第74-77页 |
| E. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第77页 |